Seguramente cuando planteamos la pregunta del titulo, es fácil contestar ... "Distribuidas" ....., pero desde la comunidad de la escuela tejeRedes y las experiencias de gestión en redes, creemos que es importante explorar esta y otras preguntas que nos planteamos en la ultima sesión virtual que pueden ver aquí.
También se presentaron otras preguntas: ¿Qué metodología usas para crear / trabajar en red? y ¿Qué nos permite conocer la Metodología tejeRedes para el desarrollo de Comunidades Colaborativas?.
En esta sesión podrás ver y escuchar por qué es importante contar con metodologías para trabajar en red y en particular la metodología tejeRedes para el networking, explicada de las experiencia de los participantes. Tambien qué se recomienda: una gestión centralizada, descentralizada o distribuida.
Gracias a todos por sus aportes (Laura, Heine y Ruth).. a Alejandra por enviarnos la infografía de la conversación y a todos quienes nos siguieron y a otros que pueden seguir aportando ideas. Te esperamos para la próxima!!! y unite a la Comunidad de Escuela tejeRedes.
Algunas ideas que dieron vuelta en el taller virtual:
- tener desconocimiento metódico hace q el trabajo en red no sea propiamente un trabajo en red sino una mera palabra o moda.. y q se caiga en la típica centralización...
- tres niveles de trabajo en red: generación de K social, generación k intelectual colectivo, generación de K económico.
- proceso de identificar los roles q se tiene dentro de una red
- definir los círculos de confianza.
- trabajar en red es algo transparente, natural, por nuestra misma condición de seres sociales sin embargo esto requiere de una arquitectura y proceso metódico y conceptual
- tres etapas del trabajo en red: generación de valor social, generación de conocto en torno a un propósito y con un grupo más limitado de personas que comparten un interés y objetivo, y por último la etapa de valor de cambio
- Mantener las etapas activas
- El articulador de una red tiene que saber que tecnologías sociales emplea para cada una de las etapas de trabajo en red y poder mantenerlas activas.
- estas tres etapas también se pueden dar de manera simultánea
- CLEHES es clave para el reconocimiento de roles
- las personas q participan de una comunidad o red se mueven geometricamente (lineales, triangulares y circulares).
- El articulador es quien observa y escucha las conversaciones entre las personas, y se mueve conforme a los movimientos entre las personas de la red
- el articulador a veces tiene q centralizar la red para volverla a regular y evitar fracturas dentro de la misma
- centralización - distribución
- emotividad y eros para “reconquistar” a la gente con quien se trabaja..
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