Seguir a tejeRedes en Facebook   Seguir a tejeRedes en Twitter   Seguir a tejeRedes en Linkedin   Seguir a tejeRedes en Instagram   Seguir a tejeRedes en Youtube   Suscribirse al Chat de  Telegram de tejeRedes   Suscribirse a la newsletter de tejeRedes
Mostrando entradas con la etiqueta Consejo de Trabajadores Sociales de España. Mostrar todas las entradas
Mostrando entradas con la etiqueta Consejo de Trabajadores Sociales de España. Mostrar todas las entradas

17.9.13

Focus Group #EmprendimientoSocial Universidad @UNIRuniversidad y @CGTrabajoSocial de España

+




Esta semana nos invito la Universidad UNIR y Consejo de Trabajadores Sociales de España a un Focus Group sobre Emprendimiento Social. Dejo algunos titulares y notas que aportamos desde la mirada de tejeRedes, los cruces de conversaciones y sobre las preguntas que abrieron el debate:

- ¿cual es la percepción emprendimiento social?

  • el ser humano y su historia: Ejes centrales del emprendimiento social.
  • emprendedor vs empresa: Agente de cambio v/s la empresa como vehículo para generar ese cambio.
  • competitividad vs colaboración: Paradigmas contrapuestos que identifican una empresa tradicional de una social. 
  • social con red: Quien trabaja en Red es un agente con enfoque social
  • partes del proceso del emprendedor social: Agente de Cambio + Personas y Territorio + Bienes Tangibles e Intangibles o Productos y Servicios + Aceptación y Validación.
  • sostenibilidad: esta dada por los grados de avance en el desarrollo del emprendedor, que van desde la generación de recursos a través de terceros oficios, hasta el auto-empleo como emprendedor para impulsar un proyecto o empresa social (. 
  • Los emprendedores sociales complementan o llegan donde el estado no llega.


- ¿desde la experiencia cuales son las dificultades?


  • la Formación tradicional fue y ha resultado ser individual y lineal v/s la formación en una cultura digital colaborativa. 
  • en los años 80 se crearon grandes proyectos (sistema social) desde la lógica del estado colaborativamente pero hoy el modelo socio-económico necesita otras dimensiones por la complejidad mismo.
  • cambiar las competencias del profesional que es individual a trabajador colaborativo

Gracias por la invitación y conversación a la UNIR, el Consejo y los invitados a la mesa .






Google Analytics

Licencia compartida