19.9.17

Estuvimos en el Diplomado "Innovation Manager" en la Cámara Chileno-Alemana

camchal taller tejeredes

Hace algunos días fuimos hasta la Cámara Chileno-Alemana de Comercio e Industria (CAMCHAL) para ser parte (a través de un par de cursos) en el Diplomado en Innovación Estratégica. Gran experiencia que compartimos con ustedes.  


En el marco del exitoso Diplomado Innovation Manager 2017, organizado por la Cámara Chileno-Alemana de Comercio e Industria, fuimos invitados para desarrollar dos cursos dentro del Módulo "Estrategia y Gestión de Redes". Alberto Infante fue el encargado de desarrollar ambos cursos bajo la atenta mirada y atención de los participantes que acudieron a dichos para conocer y aprender temas de gestión de redes colaborativas. El diplomado de la CAMCHAL se entiende como un "programa práctico para la sistematización del proceso de innovación en un ambiente empresarial colaborativo". 

Según detalló Alberto, en el primer curso, la mirada estuvo enfocada en las temáticas básicas sobre la colaboración y la innovación colaborativa con objeto de que los participantes del Diplomado se fueran familiarizando con dichos conceptos e ideas y así poder avanzar en una segunda etapa mas completa y compleja. 
camchal tejeredes

En la segunda parte del curso de Gestión de Redes Colaborativas, la mirada estuvo centrada en conocer algunas distinciones y avanzar en la pauta de las cinco claves de la articulación colaborativa, es decir, el propósito; roles y actores; confianza; estructuras de red; y tecnologías sociales. "Ha sido un grupo muy interesante en el Diplomado, bastante variopinto y con muchas ganas de participar y conocer detalles en torno al trabajo colaborativo. Desde profesionales de la minería, de procesos productivos o educacionales. Es decir, bastante completo y enriquecedor la experiencia de los participantes del Diplomado", especificó Alberto tras desarrollar ambas materias.   

Finalmente, queremos agradecer a CAMCHAL por la invitación a participar en el Diplomado Innovation Manager.  

Equipo tejeRedes.   
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11.9.17

Hackeando las organizaciones: del Eros a la colaboración

hackeando organizaciones tejeredes


En el mes de agosto, Hans Gutierrez de DH Facilitadores (Perú) me realizó una entrevista en el marco de una fructífera colaboración que tenemos a través de nuestra participación en la Escuela DH (módulo completo de metodología tejeRedes para el tema organizaciones).


La entrevista logró condensar en tres vídeos un resumen de los más importante (ver más adelante). De todas maneras, me interesa escribir un par de reflexiones sobre el tema: "Hakeando las organizaciones".

Hoy cuando tenemos que pensar en gestionar una organización que requiere capacidad de administración, orden, foco, etc. o incluso: creatividad, innovación o agilidad, lo primero que se nos viene a nuestra cabeza, es qué tipo de estructura tendrá y más aún ¿Quién será el encargado general (mal llamado gerente, director o CEO)? y luego otras preguntas cómo: ¿Quiénes serán los responsables de áreas (mal llamados sub-gerentes, sub-directores , etc.). Y así vamos definiendo cargos, responsabilidades y jerarquías verticales.

Lo anterior, se da porque respondemos a prácticas que se han quedado en nuestro ADN histórico, desde las épocas anteriores al medievo, la revolución industria o la presente historia contemporánea de la humanidad. Por otro lado, el sistema educacional de más del 90% de las escuelas y universidades -también de los mecanismos cívicos alrededor de la construcción del estado- nos recuerdan diariamente que las formas de organización son de arriba a abajo. Y a veces le damos la oportunidad de opinar a los que están en la base o abajo.

Por ejemplo, en las democracias cada cierto tiempo los ciudadanos pueden opinar sobre los procesos de gobierno nacional, regional, local. La situación en la mayoría de las empresas que cotizan en bolsa a nivel mundial es más penoso. Es posible que a los que están en la base de la pirámide de la organización ni siquiera se les pregunte cómo les gustaría que fuera el gobierno de la misma.    

Cuando hablamos de hackear organizaciones, lo decimos literalmente, con objeto de buscar otras formas de organización, donde valores como las colaboración, transparencia, oportunidad, igualdad social, etc. emerjan como valores que estén en la raíz de la estructura organizacional. 

Es verdad que tenemos muchas jerarquías que tienen procesos y grados de cultura colaborativa en su organización, pero también muchas veces se vende como una moda, donde la colaboración y todo lo que suena a "CO" es bien visto en las escuelas y publicaciones de managment más respetadas.


Por eso, hablamos de instalar un virus en el proceso de hackeo en la organización que permita provocar, en una primera etapa, un cambio en la cultura a través de la integración de prácticas colaborativas, muy básicas, las cuales apunten a que las personas se observen y escuchen en el contexto organizacional. Pudiendo escalar a un nuevo trato social.

Da lo mismo si la organización es publica, centro educacional, ONG, empresa, etc. Lo importante es cómo nos comprometemos y trabajamos de manera diferente para tener un sistema diferente. Pero por otro, lado existe un problema mayor: no necesariamente los que están en la base o en la cúspide de la pirámide jerárquica, tienen las prácticas y cultura necesaria para actuar desde la colaboración. Tenemos un problema grande que como decía, arrastramos en nuestro histórico biológico y educacional.


Para poder iniciar un proceso de hackeo organizacional, podemos proponer actividades tan simples pero poderosas como aplicar el Animómetro y observar(nos) desde la tecnología del CLEHES (Osvaldo Garcia y Soledad Saavedra).



En resumen, el proceso de hackeo se inicia en un proceso biológico de aceptación y erotización del contexto organizacional. Estaré feliz si algún TEDx, que se organice en la temática  por Iberoamérica, me invita a hablar del tema en cuestión para así darle continuidad a esta primera intervención: 
Erotizando las Organizaciones

*Artículo escrito por Cristián Figueroa. 
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7.9.17

Estuvimos en Lima (Perú) con talleres en la Escuela @DHFacilitadores y en la Universidad César Vallejo ¡Te lo contamos!

circo tejeredes dh facilitadores

TejeRedes, con Alberto Infante a la cabeza, fue a la hermosa ciudad de Lima en Perú para desarrollar en conjunto con nuestros amigos de DH Facilitadores el Centro Itinerante de Redes Colaborativas (CIRCO). Además, aprovechamos de realizar un taller en la Universidad César Vallejo.   


Tres días muy intensos y maravillosos fueron los que vivimos en la capital del Perú. Hasta allí fuimos la semana pasada gracias a la invitación extendida por Hans Gutiérrez de la Escuela DH Facilitadores para desarrollar conjuntamente el Centro Itinerante de Redes Colaborativas (CIRCO-tejeRedes). El taller, que se enmarcó dentro del módulo III de Facilitación de Procesos Organizacional de la Escuela DH Facilitadores, contó con la participación de casi una treintena de personas, quienes se sumaron de manera muy activa y positiva al taller. 

Según nos cuenta Alberto fue un taller con grandes desafíos desde el punto de vista organizacional. "Este año hubo que poner un poco más de acento en distinciones claves del propósito, qué es construir un propósito, la definición, qué es una red, qué es una comunidad y como se complementan o cómo la visión de ser humano puede trascender a los equipos", explica Alberto. Así mismo, destacó las grandes interrogantes de los participantes en torno a cómo abordar los conflictos, siempre presentes, con este tipo de metodologías colaborativas. 
circo tejeredes dh facilitadores
Fueron tres días seguidos muy intensos: con conversaciones directas, preguntas e interrogantes claves y actividades prácticas que ayudaron a los participantes a visualizar sus ideas e inquietudes. Como siempre DH Facilitadores nos acogió de maravillas y nos sentimos como en casa. Por ello, queremos agradecer particularmente a Hans Gutiérrez y a todos los miembros de la Escuela por hacernos sentir parte de su familia.   

Taller en la Universidad César Vallejo

Por segundo año consecutivo Alberto Infante desarrolló un taller tejeRedes en la prestigiosa universidad peruana César Vallejo, es específicamente al interior del Departamento de Bienestar Estudiantil (el cual cuenta con cinco áreas de atención). Si el año anterior se había trabajado en un taller básico de distinciones de colaboración, en esta oportunidad se trabajó en la línea del propósito y roles organizacionales. "Se hizo un trabajo de roles súper interesante. Para entrar en los roles, trabajamos un desafío de innovación para que ellos mismo identificarán qué roles habían desempeñado dentro del ejercicio y en base a aquello entrar en sus roles organizaciones", nos detalla Alberto. 
taller tejeredes universidad cesar vallejo
Posteriormente, el taller discurrió por el Compartir general (hablando del lado A y B) desde donde surgieron diversas y profundas conversaciones entre los participantes. Básicamente, señala Alberto, surgieron conversaciones de limpieza del discurso y de las relaciones humanas dentro del equipo. Finalmente se cerró el concurrido taller con una construcción de propósito en donde asomaron palabras e ideas claves respecto de la labor que el conjunto de participantes desarrollan en la universidad. Aquella actividad, según la cosecha posterior, fue fundamental para ellos.

Queremos agradecer a la Universidad César Vallejo por esta invitación y a todos los activos participantes que acudieron con mucho entusiasmo al taller ¡Gracias a todos!      

Equipo tejeRedes
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4.9.17

¡Anota la fecha! 13 septiembre llega la 9º Charla tejeRedes con un potente tema de discusión

Septiembre asoma con una gran Charla tejeRedes 2017 y con una mirada exclusivamente femenina sobre el trabajo colaborativo y en red ¿Cuándo? este miércoles 13 de septiembre ¡No se lo pierdan, ya que habrá interesantes invitadas! 


Como ya es tradicional les invitamos a nuestra novena Charla tejeRedes, bajo la temática-pregunta: ¿Cómo puede la perspectiva de género ayudar a mejorar las relaciones y tareas en el trabajo colaborativo?. Una mirada feminista sobre las redes y relaciones de colaboración que tiene por objetivo poner en el centro del sistema la vida y los cuidados frente a la supremacía del modelo productivo, competitivo y jerarquizado. Las invitadas para desarrollar esta mirada son dos grandes amigas de tejeRedes: María Tome y Laura Murillo


María es arquitecta, urbanista, diseñadora cívica y master Tricontinental en Estrategias y Proyectos Integrados de Arquitectura (Madrid-Shanghai-San Diego). Desarrolla su actividad profesional desde la innovación urbana y emprendimiento social. Dirige el estudio PAN!C y es conectora de la red internacional CivicWiseDentro de los proyectos globales de la red, coordina la creación de la Factoría Cívica en Canarias y es parte del curso internacional de Diseño Cívico. 

Ademas, desde 2011 ha desarrollado un gran número de proyectos propios e intervenido en talleres, seminarios, conferencias y mesas redondas. Ha colaborado y asesorado en proyectos europeos como La Laguna Capital Europea de la Juventud 2016 (finalistas); en proyectos internacionales como #AtoyacProcomún (dentro de la misión internacional de INTA); GriGriPixel (makers y energía en ciudades de África); Circular City (Amsterdam), International City Gaming Conference (Rotterdam) y ganado el Inclusive City Challenge (Games for Cities, Utrecht).
maria tome laura murillo charla tejeredes

Laura también es arquitecta especializada en Urbanismo e Intervenciones en la Ciudad, Diseño Cívico y Master in Landscape Architecture (Royal Melbourne Institute of Technology), desde donde desarrolló proyectos de Placemaking y Urbanismo Táctico. Le interesa la parte social y humana de la arquitectura y ha colaborado en diferentes jornadas y talleres de regeneración de barrios y urbanismo participativo, así como en cooperación al desarrollo, educación en la infancia e igualdad de género. 

Es conectora de la red internacional CivicWise desde donde desarrolla y colabora en proyectos de inteligencia colectiva e innovación cívica, promueve e impulsa el Laboratorio de Barrios y forma parte del desarrollo del modelo global Civic Factory (Factoría Cívica), implementándolo en Valencia y en proceso de activación en otros territorios internacionales. Le apasiona además la fotografía, el diseño, la escritura y la ilustración, desarrollando algunos proyectos personales en estos campos.

civicwise tejeredes
Como señalamos anteriormente, la charla virtual (vía hangout) de María Tomé y Laura Murillo será el miércoles 13 de septiembre a las 16:00h de España y Europa; 09:00h de Colombia/Ecuador; 11:00h de Chile y Argentina. Si quieres inscribirte para participar de la conversación de forma directa, ingresa a este link http://bit.ly/CharlasEntrevistasEtejeRedes. También podrás seguir la charla por el canal de youtube: http://bit.ly/2vxPR6m.

Este evento virtual es parte de las actividades de la Escuela tejeRedes que acaba de abrir sus puertas a todas aquellas personas que desean conocer y dar sus primeros pasos hacia la cultura colaborativa. Participa y únete a la Escuela ¡Te esperamos!

Cualquier duda o info que requieras, escríbenos a contactos tejeRedes http://bit.ly/ContactanosTejeRedes.

Aprovechamos de invitarte a descargar el libro y manuales tejeRedes e inscribirte en la Escuela tejeRedes.


Equipo tejeRedes
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31.8.17

Te contamos nuestras recientes actividades tejeRedes en Argentina y Chile



Durante la primera semana de agosto acudimos encantados a la ciudad de Córdoba (Argentina) para participar y apoyar el III Encuentro de Experiencia Aprendizaje 2017. Nos trajimos muchas cosas para compartir y mejorar.  


En Argentina tejeRedes, a través de Cristián Figueroa, participó activamente en el III Encuentro de Experiencia Aprendizaje, una iniciativa única en la cual participaron alrededor de 1300 profesores de la zona con objeto de desarrollar una serie de talleres que se enfocan en el aprendizaje y uso de metodologías y herramientas que tengan como meta la promoción de la colaboración al interior de las aulas educacionales y también entre los mismo maestros. 

Como tejeRedes desarrollamos en el encuentro dos Workshops en la cual asistieron cerca de 500 profesores. En los talleres, nos cuenta Cristián, "se trabajo el tema del Animómetro, el CLEHES o el Tendedero Social". En líneas generales este tercer encuentro fue muy exitoso, con gran participación en cuanto al número de asistentes como por el alto interés y motivación por participar de la actividad. "En Córdoba la gente estuvo muy entusiasmada e implicada en todo el proceso. y no solo por los talleres que nos tocó desarrollar como tejeRedes, sino por el resto de talleres relacionados a por ejemplo metodologías ágiles o design thinking".  
Unos días más tarde atravesamos la cordillera de Los Ándes y aterrizamos en la capital de Chile para participar en el Seminario "Innovadores distinguidos" en el marco del Magíster de Innovación de la Pontificia Universidad Católica de Chile. En la ocasión, Cristián Figueroa, se explayó en detalle sobre la historia de tejeRedes, en qué consiste la metodología, cómo se trabaja el sistema de redes y "en particular para contar la experiencia de tejeRedes, cómo nació, cómo ha evolucionado en el tiempo, cuál ha sido mi papel o rol (de alguna manera) como fundador y cómo hemos ido innovando al interior" destaca Cristián. 

El Seminario de la PUC tenía como objetivo central explicar a los asistentes y alumnos los 5 pilares fundamentales para que la innovación resulte exitosa: mindset; cultura; foco; proceso; y Redes, entendiendo esta última como "la capacidad de relacionarse, formar redes y generar y capturar valor a partir de la participación en el ecosistema y el networking en la comunidad de innovadores y emprendedores", señala el programa del magíster. 
seminario catolica chile tejeredes
Al final del Seminario, los alumnos pudieron preguntar y entrar en más detalles del ecosistema, evolución y praxis de tejeRedes. En este marco de interrogantes, especifica Cristián "me explaye en contarles algunos casos concretos por ejemplo en el marco educacional universitario o de contextos más empresariales de gestión, así como casos relacionados a la cultura e industrias creativas". 

Queremos, finalmente, agradecer a quienes nos invitaron al encuentro de Experiencia Aprendizaje en Córdoba (Argentina) y al Seminario de la PUC en Santiago de Chile por depositar su confianza en tejeRedes. Esperamos aver aportado un gran de arena en ambas actividades.    

Equipo tejeRedes
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24.8.17

@glocalminds, @ematris y tejeRedes apoyan un gran proyecto en Chile de la mano de #innovadorespúblicos

red de innovadores publicos tejeredes glocalminds

Glocalminds, ematris y tejeRedes participan de un gran proyecto a lo largo de Chile a través de la Red de Innovadores Públicos mediante un doble acompañamiento: cofacilitar y codiseñar acciones.   


Durante todo el segundo semestre del presente año Glocalminds, ematris y tejeRedes estarán enfocados en la materialización de un importante proyecto, en diversas regiones de Chile, denominado Red de Innovadores Públicos que se enmarca en la línea de Capacidades para innovar del Laboratorio de Gobierno. 

Básicamente, la Red de Innovadores Públicos "es un movimiento de servidores públicos motivados por la búsqueda de herramientas, experiencias y enfoques que faciliten el desarrollo de innovaciones que mejoren los servicios públicos que el Estado entrega a las personas". Alberto Infante, uno de los facilitadores centrales tras el desarrollo de los talleres, especifica que se está trabajando bajo tres pilares en conjunto con los participantes:

1) Trabajar con los innovadores públicos un proceso conocido como el doble diamante (que es una simplificación del modelo de Design Thinking con el cual están trabajando actualmente). 
2) La segunda línea, es levantar diversos desafíos regionales de innovación. En este marco, los talleres son fundamentales para que emerjan justamente luces y espacios de aquellos desafíos. 
3) Y por último, es la construcción y constitución de una red que se pueda sostener en el tiempo a través de un sitio web.    
laboratorio de gobierno tejeredes

Según nos cuenta Alberto lo trascendental es el esfuerzo conjunto de Glocalminds, ematris y tejeRedes quienes han logrado desplegar una serie de herramientas que van permitiendo "generar conversaciones significativas, activar procesos de innovación al interior de los servicios públicos y construir una Red de servidores públicos que se logre mantener en el tiempo. 

Laboratorio de Gobiernocomo actor fundamental de esta iniciativa a nivel nacional, tiene como meta tras el proyecto "hacer más visibles las experiencias de innovación pública de los servidores públicos chilenos, comunicando y difundiendo diversas iniciativas de los actores de la Red que motiven a otros a innovar en el sector público". Por ello, es que han decidido organizar "instancias de generación de redes entre los distintos públicos de la Red, a través de encuentros y talleres para fomentar la colaboración e incrementar el capital social". 

Es así, como Glocalminds, Ematris y tejeRedes entran de lleno al proyecto para poner en práctica conceptos, metodologías y prácticas en los diversos talleres regionales del segundo semestre del 2017. 

Actualmente, los talleres están en plena marcha y se espera que éstos terminen -es sus distintas fases. en las últimas semanas de diciembre del presente año. 

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17.8.17

Se nos viene la 8ª Charla tejeRedes con Phelippe Romero: "Conciencia colaborativa entre el dar y recibir"

phelippe romero charla tejeredes

Las charlas tejeRedes 2017 continúan en el mes de agosto con un interesante invitado que llega con sus innovadoras ideas desde el extremo sur de latinoamericano (Chile), ns referimos a Phelippe Romero de la plataforma tedoy.cl ¡No se lo pierdan! 


Sin duda que las Charlas tejeRedes han logrado una muy positiva recepción este año y por ello seguimos en la senda de invitar a interesantes invitados que cumplan un rol destacado en el tema de la colaboración o el trabajo en red. En la octava charla del próximo 24 de agosto estará con nosotros el chileno Phelippe Romero Muzz: un impulsador de la economía colaborativa y economía circular y la conciencia humana.

Phelippe es fundador y director de tedoy.cl "una red de colaboración que promueve la consciencia humana a través del consumo colaborativo y la economía circular. Impulsando la movilidad de recursos basados en las acciones de Dar y Recibir, sin ventas ni trueques". La idea según nos cuenta Phelippe es fomentar "un camino para generar confianza entre las personas, fomentar la reutilización de objetos, potenciar el desprendimiento material y recuperar el equilibrio, social, económico y medioambiental de nuestro planeta".

Nuestro invitado además es miembro y colaborador para Chile de Ouishare y socio fundador de la Asociación de Consumidores Sustentables de Chile adccircular.org.
Como señalamos anteriormente, la charla virtual (vía hangout) de Phelippe Romero será el jueves 24 de agosto a las 16:00h de España y Europa; 09:00h de Colombia/Ecuador; 11:00h de Chile y Argentina. Si quieres inscribirte para participar de la conversación de forma directa, ingresa a este link http://bit.ly/CharlasEntrevistasEtejeRedes. También podrás seguir la charla por el canal de youtube http://bit.ly/2i5iDVw.

Este evento virtual es parte de las actividades de la Escuela tejeRedes que acaba de abrir sus puertas a todas aquellas personas que desean conocer y dar sus primeros pasos hacia la cultura colaborativa. Participa y únete a la Escuela ¡Te esperamos!

Cualquier duda o info que requieras, escríbenos a contactos tejeRedes http://bit.ly/ContactanosTejeRedes.

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Equipo tejeRedes
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16.8.17

"Redes y Colaboración" el taller tejeRedes (Chile) junto a los amigos de @glocalminds

taller tejeredes en glocal minds

Por segundo año consecutivo desarrollamos el módulo Redes y Colaboración en el marco de los talleres de formación de Glocal Minds 2017. Y como siempre fue un taller cargado de buenos aprendizajes.   


El pasado mes de julio participamos al interior del programa de formación "El Arte de Facilitar" a cargo de nuestros amigos de Glocal Minds. Fuimos allí para desarrollar el módulo "Redes y Colaboración" actividad que estuvo a cargo de Alberto Infante. Al taller acudieron 11 participantes quienes tuvieron "la oportunidad de experimentar y reflexionar sobre el trabajo en red colaborativo, la promoción y profundización de conceptos, metodologías y prácticas sobre el trabajo en red y sistemas de articulación colaborativos".

En la primera jornada, nos cuenta Alberto, se realizó una pequeña introducción sobre la metodología tejeRedes y conceptos básicos. Además, se llevó a cabo un Tendedero Social y se explicitó la diferencia entre redes y comunidades. Especial acento se puso en el tema de los roles y confianzómeto, "atendiendo a que éstos son algunas de las herramientas más atractivas a nivel organizacional para poder mapear a los equipos de trabajo", especificó Alberto. Aquella dinámica arrojó buenos resultados, ya que les permite observar y diagnosticar cómo están trabajando y llevando a cabo el trabajo en equipo o encadenación de procesos (entre otros).        
enredometro tejeredes
Aplicación del Enredómetro tejeRedes. 

En la segunda jornada, se trabajo fuertemente ya de lleno en la metodología tejeRedes; trabajo en red; la cultura colaborativa, el proceso caórdico; diversos juegos; y se cerró con algunas tecnologías sociales de fomento de la comunicación y otras que le permitían a los participantes mapear el ecosistema al interior de la organización o empresa (enredómetro, colaborómetro, animómetro, etc).

En líneas generales, nos cuenta Alberto desde Chile, fue un taller muy interesante y activo y "con muchas distinciones del trabajo en red y en identificar cómo las redes se mantienen en el tiempo". Aquello fue muy en la línea del taller que puso el foco en la consultoría organizacional. Por ello, al finalizar el taller y con base a los comentarios de las encuestas de satisfacción, cerramos el modulo con una grata satisfacción, tanto así que posteriormente hemos seguido con algunos participantes profundizando (con una empresa de ayuda al emprendimiento) con la idea de materializar proyectos en conjunto, señaló Alberto.       

Finalmente, queremos agradecer otro año más al equipo de Glocal Minds por la invitación al taller "Redes y Colaboración" ¡El año que viene allí estaremos nuevamente! Les dejamos este vídeo como regalo: 

Equipo tejeRedes

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10.8.17

La importancia del espacio (físico) dentro de la cultura colaborativa

espacio cultura colaborativa tejeredes

Revisa qué cambios o consejos seguir para tener un espacio que facilite el trabajo en equipo.


Muchas veces pensamos y pasamos largas horas revisando cómo organizar mejor a nuestros equipos para potenciar modelos de gestión colaborativos. Utilizamos muchas horas planificando espacios de diálogo y formación, pero luego cada quien vuelve a su oficina, cierra la puerta y vuelve a sus tareas.

Estas situaciones se repiten en distintas organizaciones y nos llevan a pensar ¿Qué puede aportar el espacio (físico) para facilitar la colaboración?

La experiencia de otras organizaciones nos motivan a revisar esta trascendental variable. Rasgos como la creatividad, la facilidad (con que una información es comunicada) o el trabajo en equipo son causas importantes (entre otras muchas) a la hora de diseñar el espacio.

En el espacio se desarrolla “la cultura de la comunidad”. Si bien estos se forman por la interacción entre los CLEHES, el área física puede jugar un rol trascendental. Por ello, compartimos algunos consejos para que revises tu oficina o área de trabajo:

Las jerarquías se notan cuando se marcan: Procura que el espacio no considere demasiadas diferencias entre posiciones. Las estructuras tradicionales se reconocen porque el jefe está arriba, “vigilando” que todo marche en orden. Rompe con ese privilegio. Utiliza espacios comunes, donde la información pueda transitar sin problemas.

La “inspiración” llega en espacios que la propician: Para reforzar el trabajo en equipo y los procesos creativos, busca espacios que sean exclusivos para esto. Si pueden contar con soportes para dibujar, como pizarras u hojas, harás una invitación tácita a crear. También, las formas circulares en mesas o salones, facilitan la integración.

La transparencia se ve: Los lugares que se muestran transparentes y abiertos permiten horizontalizar los diálogos. Organizaciones y empresas han probado, por ejemplo, privilegiar ventanas por sobre murallas, para estimular el intercambio y dejar fluir la información.

Diversifica los espacios: No todas las personas interactúan de la misma forma con el territorio. Una respuesta podría ser, por ejemplo, habilitar espacios de intercambio, otros de trabajo más silencioso y de reuniones. De esta forma, las distintas culturas y aproximaciones al trabajo pueden armonizarse dentro del espacio laboral.

Apuesta por lo virtual: En muchas ocasiones, la rigidez horaria o espacial es una traba para facilitar, por ejemplo, jornadas de equipo. Para evitarlo, la flexibilidad se puede demostrar implementando tecnologías sociales que permitan el trabajo virtual, a través de tecnologías integradas, como Google for Work.

Deja espacio para celebrar: Es importante que las oficinas, fábricas u otros espacios laborales, puedan contar con un lugar común donde las personas puedan compartir, relajarse o tomar una pausa para volver a lo suyo.

Dentro de este proceso, la participación para detectar las necesidades colectivas debe pasar por el equipo. Quienes forman parte de la estructura son quienes mejor saben cómo pueden interactuar mejor y cómo ciertos ajustes pueden permitir ensamblar mejor sus ideas y potenciar sus resultados.

Te invitamos a recibir éste y otros consejos para construir una cultura más abierta y participativa.


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7.8.17

De lujo estuvo el @GlocalCamp 2017 ¡Aquí te lo contamos!

civicwise glocalcamp tejeredes

A comienzos de julio agarramos nuestras maletas y nos fuimos a Barcelona, específicamente a la localidad de L`Hospitalet para participar del tradicional encuentro de la comunidad de Civicwise, denominado Glocalcamp.


Durante una semana -del 8 al 15 de julio- se desarrolló en el marco del Ayuntamiento de L´ Hospitalet el gran y masivo encuentro Glocalcamp 2017, actividad organizado por nuestros amigos de Civicwise para discutir la gobernanza comunitaria, la economía colaborativa y la comunicación inclusiva. 

Con la idea de observar el territorio y las prácticas cívicas se realizaron diversas actividades en el espacio Torre Barrina. ¿Desde tejeRedes concretamente qué hicimos o aportamos al encuentro? 

Previamente a la actividad, nos explica Cristián Figueroa, se profundizó, con un grupo de la comunidad de Civicwise, en un concepto denominado Placefullnes, el cual es "un espacio de experimentación y de investigación en torno a herramientas y metodologías que ayuden a conectar a la persona con el entorno y el territorio". Específicamente, para hacerlo desde tres puntos de vista: desde el yo; desde el nosotros (por ejemplo, la aplicación del Animómetro); y desde el todo (territorios y actores). La finalidad, señala Cristián, fue potenciar la labor que hacen los actores de Civicwise en los territorios. 
civicwise tejeredes
Ya en la actividad propiamente tal, tejeRedes apoyó el Glocalcamp sobre todo en la primera actividad del día lunes: conectar a las personas que asistieron a las diversas actividades convocadas para la ocasión. A partir de nuestro trabajo inicial, el Glocalcamp de Barcelona discurrió con gran entusiasmo y altos grados de participación que dejaron muy contentos tantos a los organizadores como a los participantes. 

Para que se hagan una idea visual de cómo lo pasamos, aquí compartimos un entretenido vídeo de nuestro queridos amigos de Torre Barrina:  

   
Equipo tejeRedes

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31.7.17

Así estuvo el Diplomado de la UCM en Innovación social y economía colaborativa

diplomado complutense madrid tejeredes

Hoy te contamos cómo fue el cierre del exitoso Diplomado de la Universidad Complutense de Madrid (donde tejeRedes fue parte del programa y organización).


Durante el mes de junio, tejeRedes fue parte activa -en conjunto con Javier Ramos ICEI-UCM; Luis Tamayo de Ouishare y Luis Madrid de Angaraveca- del Diploma de la UCM en "Innovación social y economía colaborativa". Al curso asistieron 10 participantes, todos ellos motivados, por descubrir o afianzar las claves teóricas-prácticas de los modelos innovación y colaboración. 

"Fue muy exitoso y a diferencia de otros cursos universitarios tuvimos la oportunidad de llevar a cabo un diploma flexible e interactivo", ya que además de impartir los cuatro módulos teóricos correspondientes, los participantes, nos cuenta Cristián Figueroa "tuvieron la oportunidad de dialogar con invitados especiales que expusieron temas como el marco legal de la economía colaborativa a cargo de Rosa Guirado". 
diplomado complutense madrid tejeredes
Los participantes del Diploma UCM a las afueras del Centro. 

Por ejemplo, en el módulo de Innovación Social, Javier Ramos, profundizó en ciertos marcos conceptuales para explicar qué tipos de innovación social aparecen, cuáles son las que existen hoy en día y en qué plano nos encontramos. También los participantes aprendieron un modulo referido al Sentido de las Organizaciones donde Luis Madrid (miembro de SANNAS) trabajó para "entender cómo se desarrollan los proyectos de emprendimiento, cómo darle precisamente sostenibilidad o la idea de Triple Balance, etc", explica Cristián. Aquí los participantes pudieron, por ejemplo, asistir a una asamblea de SANNAS y conocer otras organizaciones que operan bajo esa misma lógica.

También los participantes pudieron conocer en detalle los conceptos y práctica del trabajo colaborativo, modulo que estuvo a cargo de tejeRedes. Allí los asistentes, señala Cristián, pudieron conocer de cerca otros proyectos que se basan en la colaboración, como es el caso de NEXUS24 de la Universidad Politécnica de Cataluña. Otro punto destacado fue la participación de José Luis Femia de LANCOR (País Vasco) quien explicó cómo se establecen los modelos de gestión colaborativos en las organizaciones o empresas. En el siguiente vídeo, puedes ver la charla de José Luis.    


Se nos quedan muchos otros ejemplos prácticos e invitados que participaron en el Diploma. A todos ellos, muchas gracias. Fue sin duda una de las grandes experiencias de este 2017. ¡Pronto habrá noticias de una nueva convocatoria al Diploma UCM! Desde ya queremos agradecer a todos los participantes por su gran aporte al desarrollo de este curso.  

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