En la septima semana de Articuladores tejeRedes, nos acompaño Nicolás Martín @pastelero @somosmas, co - fundador de Somos Más, hablando sobre Espacios presenciales - virtuales y estructuras organizacionales . Algunas ideas y frases que cosechamos:
- Las estructuras organizacionales requieren formas de comunicación diferentes a las conocidas, por este motivo emergen diferentes tipos de organización, para modificar las jerarquías y organigramas tradicionales.
- La comunicación hoy es diferente, por lo tanto las dinámicas organizacionales se modifican, lo importante es potencializar las herramientas virtuales y presenciales para el fortalecimiento organizativo.
- Las formas de organización en red, es donde se están produciendo las mayores innovaciones. Es importante identificar las nuevas herramientas que se están utilizando. Metodologías de trabajo: Agilismo, Scrum, Kanban En.
- Los espacios presenciales mutan a espacios virtuales y generan mundos híbridos para conectarnos socialmente y comunicarnos.
- Los espacios virtuales están reemplazando los espacios presenciales sobre todo en el manejo de información. Por ej. deberíamos abolir las reuniones aburridas y unilaterales.
- En general los espacios virtuales no sustituyen la capacidad de compartir presencialmente.
- Somos Más tienen experiencia en movilizaciones sociales ciudadanas y metodologías para organizar redes a través de tecnologías. Presentación ejemplos de trabajo en red incluyendo casos de movilización social: http://www.slideshare.net/Somosmas/presentacin-trabajo-en-red-congde.
Holacracy: http://holacracy.org/about-holacracy
Open Enterprise: http://bettermeans.com/front/openenterprise_governance_model.html
Agilismo: http://agile-spain.org/
Kanban y Scrum: http://www.infoq.com/minibooks/kanban-scrum-minibook
Gracias Nicolás ;)
