Estuvimos en Lima (Perú) con talleres en la Escuela @DHFacilitadores y en la Universidad César Vallejo ¡Te lo contamos!

TejeRedes, con Alberto Infante a la cabeza, fue a la hermosa ciudad de Lima en Perú para desarrollar en conjunto con nuestros amigos de DH Facilitadores el Centro Itinerante de Redes Colaborativas (CIRCO). Además, aprovechamos de realizar un taller en la Universidad César Vallejo.   

Tres días muy intensos y maravillosos fueron los que vivimos en la capital del Perú. Hasta allí fuimos la semana pasada gracias a la invitación extendida por Hans Gutiérrez de la Escuela DH Facilitadores para desarrollar conjuntamente el Centro Itinerante de Redes Colaborativas (CIRCO-tejeRedes). El taller, que se enmarcó dentro del módulo III de Facilitación de Procesos Organizacional de la Escuela DH Facilitadores, contó con la participación de casi una treintena de personas, quienes se sumaron de manera muy activa y positiva al taller. 

Según nos cuenta Alberto fue un taller con grandes desafíos desde el punto de vista organizacional. "Este año hubo que poner un poco más de acento en distinciones claves del propósito, qué es construir un propósito, la definición, qué es una red, qué es una comunidad y como se complementan o cómo la visión de ser humano puede trascender a los equipos", explica Alberto. Así mismo, destacó las grandes interrogantes de los participantes en torno a cómo abordar los conflictos, siempre presentes, con este tipo de metodologías colaborativas. 

Fueron tres días seguidos muy intensos: con conversaciones directas, preguntas e interrogantes claves y actividades prácticas que ayudaron a los participantes a visualizar sus ideas e inquietudes. Como siempre DH Facilitadores nos acogió de maravillas y nos sentimos como en casa. Por ello, queremos agradecer particularmente a Hans Gutiérrez y a todos los miembros de la Escuela por hacernos sentir parte de su familia.   

Taller en la Universidad César Vallejo

Por segundo año consecutivo Alberto Infante desarrolló un taller tejeRedes en la prestigiosa universidad peruana César Vallejo, es específicamente al interior del Departamento de Bienestar Estudiantil (el cual cuenta con cinco áreas de atención). Si el año anterior se había trabajado en un taller básico de distinciones de colaboración, en esta oportunidad se trabajó en la línea del propósito y roles organizacionales. "Se hizo un trabajo de roles súper interesante. Para entrar en los roles, trabajamos un desafío de innovación para que ellos mismo identificarán qué roles habían desempeñado dentro del ejercicio y en base a aquello entrar en sus roles organizaciones", nos detalla Alberto. 

Posteriormente, el taller discurrió por el Compartir general (hablando del lado A y B) desde donde surgieron diversas y profundas conversaciones entre los participantes. Básicamente, señala Alberto, surgieron conversaciones de limpieza del discurso y de las relaciones humanas dentro del equipo. Finalmente se cerró el concurrido taller con una construcción de propósito en donde asomaron palabras e ideas claves respecto de la labor que el conjunto de participantes desarrollan en la universidad. Aquella actividad, según la cosecha posterior, fue fundamental para ellos.

Queremos agradecer a la Universidad César Vallejo por esta invitación y a todos los activos participantes que acudieron con mucho entusiasmo al taller ¡Gracias a todos!      

Equipo tejeRedes

¿Cúal es el rol del Faciliador/a y Articulador/a?. Experiencia #tejeRedes #Lima #Peru @DHfacilitadores

Esta semana que recién termina hemos estado en Lima Perú de la mano de DHfacilitadores junta a Hans y su equipo para participar de un taller de Formación de Facilitadores y realizar un taller CIRCO tejeRedes. También realizamos un taller de transferencia tejeRedes en la ONG FOMUM.

Las conversaciones desarrolladas en esta semana entre DHfacilitadores y tejeRedes, giro en muchos temas, en especial: en los roles de facilitar y articular, que son muy parecidos, pero tienen matices de diferencia.

El/la Facilitador/a facilita procesos en los planos de transferir aprendizajes desde la vivencia y experiencia de los participantes. Por ejemplo facilitar talleres de formación de formadores/as.

El/la Articulador/ra articula a los participantes en la gestión de los procesos de una organización. Por ejemplo articular la gestión en organizaciones como empresas, fundaciones, etc.

Entender el rol de un/a facilitador/a y articulador/a no es fácil. Es general es una función que requiere mucha atención por parte de la persona que lo realiza, pero también invisibilidad, desde el punto de vista, de no transformarse en quien todo lo concentra y pasan todas las conversaciones.

El/la Facilitador/a y Articulador/a permiten que los participantes naveguen en los procesos de aprendizaje y organizacionales. No es quien dice lo que hay que hacer, sino mas bien, guia la co-creación del hacer.

Podemos tener una larga conversación entre las similitudes y deferencias que matizan un rol y otro. Lo importante es focalizar en las características y perfiles que se necesita un/a Facilitador/a y Articulador/ra.

Hoy por hoy, se necesitan perfiles que entiendan muy bien que es la "COLABORACIÓN", como eje de construcción de procesos de aprendizaje en la formación o de gestión organizacional.

De esta forma, se podrían tener dos polaridades de perfiles, en el caso de promover o no la colaboración:

• La de un/a Facilitador/a y Articulador/ra que centraliza todo el tiempo el tejido de las conversaciones; estaremos ante personas con perfiles tradicionales y que en algunos casos rozan lo dictatorial. Lo importante para estos perfiles, es cumplir las metas y linealidad de los procesos.

• La de un/a Facilitador/a y Articulador/ra que distribuyen el tejido conversacional; estaremos ante perfiles que buscan la auto-organización y responden a estilos centrados en la acción colectiva, donde la seducción, fraternidad y el ser humano son el centro de atención. 

Fue muy claro en la ONG FORUM, como la realidad de la gestión de las organizaciones esta girando en 180 grados en los últimos años. Donde cada vez más el valor de co-crear proyectos, promover decisiones colectivas,  etc. esta tomando fuerza como características organizacionales. 

Gracias nuevamente a DHfacilitadores por darnos estos espacios de reflexión, colaboración y de iniciar el camino para que tejeRedes se desarrolle en Perú. 

Aquí dejamos algunos vídeos de las actividades realizadas. 

#Taller Metodología para Desarrollar Redes en #Lima #Perú #tejeRedes #DHfacilitadores

Esta es una noticia muy especial, entre el lunes 21 y martes 22 de Julio estaremos realizando un taller tejeRedes en Lima Perú, de la mano de DH Facilitadores. 

Les dejamos los detalles desde la web de DH.

Aquí Preinscripción

Obj: Transferir conceptos y metodologías de trabajo en red colaborativo

La metodología es original, ágil, divertida y eficaz, en la que el/la participante es el protagonista, convirtiéndose desde el principio del proceso en agente de cambio.

TejeRedes tiene sus bases en teorías y prácticas de la sistémica y cibernética, en el desarrollo económico y territorial, en la economía creativa, el software libre y el teatro.

Contenidos a trabajar:

• Animómetro para medir los estados de animo 
• Tendedero Social para conectar personas 
• Redes - Comunidades y Tecnologías sociales 
• Cultura y metodología de trabajo en red colaborativo
• Colaborometro para medir la cultura colaborativa
• Estructuras organizacionales en red 
• Roles y actores en el trabajo en red 
• confianzas
• Enredometro para conectar iniciativas

+ info: Aquí en la web de DH Facilitadores 

 Los/Las esperamos !!!