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25.5.14

#téjeteSocial (Trabajo en Red para Agentes del Cambio Social) #SCL Junio 2014


#téjeteSocial 
(Trabajo en Red para Agentes del Cambio Social)
Santiago de Chile #scl
viernes 27, Sábado 28 de Junio y viernes 4, sábado 5 de Julio de 2014
Una oportunidad de crear y emprender.


Queremos contarte que en el mes de Junio y Julio se realizará téjeteSocial, un ciclo que se celebrará en Santiago de Chile para generar un espacio de networking entre agentes de cambio social.

El CIRCO* tejeRedes en su versión téjeteSocial, es un espacio de formación teórica y práctica sobre metodologías y tecnologías de trabajo en red.

*CIRCO: Centro Itinerante de Redes Colaborativas.

Información general sobre téjeteSocial http://bit.ly/1gmoFd7

¿Qué lograrás en téjeteSocial?
  • Conocer conceptos, metodologías y herramientas de trabajo en red.
  • Encontrar las prácticas y experiencias necesarias para el emprendimiento y la innovación social.
  • Explorar las necesidades actuales de los distintos actores para movilizar a comunidades y territorios. 
  • Compartir ideas y experiencias para la innovación y emprendimiento en red para el sector local.
  • Elaborar proyectos que promuevan el desarrollo local
  • Acelerar los proyectos construidos y brindar las herramientas necesarias para su puesta en marcha activando la economía local


¿Para quién es el taller? 

Está dirigido a agentes de cambio social,en general, tanto a voluntarios, emprendedores, empresarios, investigadores y trabajadores sociales que entiendan los procesos creativos y acciones a ejecutar desde una base colaborativa y a través del trabajo en red, buscando generar un impacto social, económico y de bien común trabajando mano a mano con la comunidad y el territorio.




Nuestro taller tendrá lugar los días viernes 27, Sábado 28 de Junio y viernes 4, sábado 5 de Julio de 2014 en Santiago.  Los horarios serán, viernes de 16:00 a 20:00 hrs y los sábados de 9:00 a 17:00 hrs.

Para inscribirse al taller hay que cumplimentar el formulario y decidir qué forma de pago vas a usar. Una vez que lo rellenes, nosotros nos pondremos en contacto contigo para que formalices tu matrícula.
  
El valor del taller es: 

1.  Para 1 persona: 

$ 160.000 (*)

2. Para 2 personas:

$ 128.000 (**) (con descuento de 2 amigos)

3. Para 3 personas o más:

$ 112.000 (**) (con descuento de 3 amigos o más)

(*) Importante!! es destacar que existen tramos de descuento para inscripciones anticipadas. Si te inscribes antes del 6 de Junio del 2014 tendrás un 30% de descuento y si te inscribes antes del 17 de Junio, tendrás un 20% de descuento. 


(**) Invita a tus amigos y aprovecha estos descuentos grupales...

Si traes a 1 amigo tendrán un 20% de descuento
Si traes a 2 amigos o más tendrán un 30% de descuento

ºLos descuentos no son acumulables

Si quieres conocer lo que hacemos mira este video...





¿Cómo me inscribo?

A través del siguiente formulario (pincha aquí) o inscríbete directamente aquí:

Te contamos que el cupo máximo será de 30 participantes, por eso son muy importante que respondas este formulario para confeccionar la lista de participantes oficial.


22.5.14

No te pierdas!! Taller tejeRedes: El arte de tejer colectivos culturales en @ZincShower #Madrid sa. 24M 16 hrs.


En este laboratorio descubrirás los elementos claves a nivel conceptual y práctico que te permitan tejer o articular colectivos culturales, desde la mirada del trabajo en red o networking.

En la actividad se trabajarán los siguientes temas: el Ser Humano Colaborativo, Metodologías de Trabajo en Red y la Seducción como pieza clave para tejer organizaciones.

+info:  El arte de tejer colectivos culturales en @ZincShower

RECUERDA:

Si quieres comprar tus entradas directamente, también te damos un código de promoción para que tengas un 25% de descuento:

código ZINCGROUP que da derecho a un 25% de descuento: https://zincshower.com/web/entradas

19.5.14

Teoria, implementación, ventajas y experiencias del trabajo en red colaborativo @FDIVillena @EOI vía #tejeRedes


Mas allá de los temas desarrollados en el taller, que se pueden ver en la siguiente presentación, si aparecieron una seria de preguntas en relación a las practicas y experiencias del trabajo en red colaborativo.



Algunas de las preguntas: ¿cómo se transfiere la gestión en red y colaborativa?,  ¿cuáles son los resultados tangibles que hacen que un territorio o una empresa los implemente? y ¿qué experiencias existen?

Cómo se implementa el trabajo en red colaborativo. 

En general el trabajo en red colaborativo necesita resolver muchos temas previos antes de implementarlo. Lo primero es verificar si la organización, comunidad o territorio tienen indicios de una cultura de colaborativa.

La experiencia nos dice que las organizaciones que dicen que trabajan en red colaborativamente, lo tienen muy integrado en el discurso publico y hasta en los valores organizacionales (de ser organizaciones abiertas, co-creativas, etc).. Pero del discurso a la realidad hay un gran trecho.

A nivel de estructuras existen jerarquías de poder y toma de decisiones muy relacionadas a las estructuras clásicas que hoy conviven en la economía y en los sistemas de administración. 

Para poder implementar el trabajo en red colaborativo, es necesario refundar los valores y declaraciones bajo las cuales se moverá la organización. Esas re-fundaciones las llamamos "manifiestos organizacionales", donde se declaran el propósito (hacer y colaboración) y paradigmas, que servirán de base para construir una cultura colaborativa.

Además, es importante definir los roles de articulación e identificar acciones que contribuyan a mover el engranaje colaborativo en la estructura organizacional.

Cuales son los resultados tangibles. 

Una investigación y trabajo de campo nos llevo a observar 12 ventajas que genera el trabajo en red colaborativo y que se reflejan en la siguiente imagen. 

12-RAZONES.jpg

A continuación les dejamos un articulo donde se profundiza sobre el tema: Emprendimiento y Empresas Sociales en Red

Experiencias de trabajo en red colaborativo

Existen pocos casos donde el trabajo en red colaborativo funcione como reloj Suizo, por las distintas aristas que tienen los sistemas de gestión colaborativos que juegan con valores distintos a las que define el sistema económico clásico.  Aquí dejamos dos casos: una empresa en Uruguay y una experiencia de desarrollo territorial en Catalunya. 




Por ultimo les dejamos algunas fotografías y un vídeo del taller. Además esta la pagina de la FDIVillena en facebook con toda la info.





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