¿Qué es la holocracia?

La propuesta de organizaciones colaborativas sin jefes.

Puede parecerte imposible, algo de Marte o de una película de ciencia ficción. Pero si ya conoces la metodología de tejeRedes o has leído posts anteriores sobre la gestión colaborativa o los agentes de cambio, esto no te sorprenderá.

Las organizaciones sin jefes son posibles. De hecho, existe un concepto que identifica este proceso de cambio en el paradigma organizacional: la holocracia.

El término acuñado por Ternary (una empresa estadounidense de softwares), se refiere a un sistema de organización en el que la toma de decisiones y la autoridad que generalmente se atribuyen a un jefe, se reparten de manera horizontal.

Ya existen ejemplos de empresas, en distintos puntos del mundo, que han incorporado este sistema a su gestión organizacional. Zappos es uno de ellos. Tal como te comentamos en un post anterior, esta tienda que vende zapatos y otros artículos a través de Internet tomó como eje una cultura orientada a la felicidad, implementando características de la holocracia como la distribución del poder y el conocimiento. 

Otras características de la holocracia son:

ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL FLEXIBLE. Sin embargo, esto no quiere decir que todos hagan todo. De hecho, la idea es que existan roles y responsabilidades claras.

REUNIONES EFICIENTES. Se deja a un lado el exceso de análisis en pro de la acción.

AUTONOMÍA. Enemiga de la burocracia, la holocracia entrega poder a los equipos y a las personas para resolver problemas de manera autónoma.

TOMA DE DECISIONES EN UN ÚNICO PROCESO. Esta idea ayuda a seguir evolucionando de manera constante la estructura de la organización.

¿Cómo y por qué llegar a cambiar el sistema de gestión actual? 

Si deseas aprender o conocer los pasos previos para implementar este tipo de cultura en una organización, te invitamos a descargar el libro y manuales tejeRedes e inscribirte en la escuela tejeRedes. 

Además, si quieres conocer más sobre la holocracia, te recomendamos visitar el sitio de Holocracy.

Estuvimos en Valencia en la Civic Factory Fest (@factoriacivica) ¿Sabes qué es?

Este fin de semana agarramos maletas y nos fuimos a Valencia para realizar un workshop en el marco de la Civic Factory Fest La Marina ¿En que consiste esta interesante iniciativa? Todo parte con Civic Wise quienes desarrollaron un curso online, llamado Diseño Cívico, que derivó posteriormente en una serie de inquietudes, principalmente de los participantes, de cómo se podía pensar el espacio en la construcción colectiva de una ciudad (plazas abandonadas, sitios baldíos, etc). 

"Se trata de una plataforma que promueve la confluencia entre los distintos actores que construyen y habitan la ciudad: sector público, ciudadanía, universidad, sector privado, entidades culturales y profesionales. Así, desde Civic Factory se promueven dinámicas colaborativas que llevan a estos actores a compartir sus recursos, conocimientos, habilidades y experiencia frente a la ciudad"

Encuentros Civic Factory Fest (Valencia)

El primer encuentro se llevó a cabo en la capital de Francia, París, en mayo pasado. Allí se acordó que el segundo encuentro se realizaría en Valencia, España, bajo el nombre de Civic Factory Fest La Marina (La Marina de Valencia es la co-organizadora). Por ello, tejeRedes acudió al llamado del encuentro y asistimos como "apoyadores" del proyecto. Según nos cuenta Cristián, "tejeRedes realizó el taller sobre el trabajo en red y cómo generar coherencia con la comunidad y qué temas hay que tener en cuenta (como el Eros) a la hora de desarrollar iniciativas colaborativas como Civic Wise". 

El proyecto ha tomado bastante impacto en la comunidad valenciana, la cual ha participado en varios talleres a los largo del fin de semana. Uno de las cosas que más llama la atención, especifica Cristián, se refiere al espacio en el cual se está trabajando, "El sitio fue otorgado (por 1 mes) por la Municipalidad de Valencia a la gente de Civic Wise para que fuese intervenido bajo la lógica de repensar los espacios colectivos de la ciudad. Y el sitio es llamativo porque estuvo relacionado, en el pasado, a problemas de gestión. Básicamente, el lugar corresponde donde se realizó anteriormente la Fórmula 1 o la American Cup (Regata). Es decir, el cambio es no menor". 

Pronto subiremos a Instagram un pequeño vídeo donde uno de los organizadores de Civic Wise nos contará algunos detalles de la iniciativa en el puerto de Valencia. Mientras tanto, date una vuelta por la web de Civic Factory Fest La Marina. 

Una vuelta al mundo de la colaboración

CivicWise, Plataforma Áurea o Dragon Dreaming son organizaciones que comparten una idea en común: el mundo es mejor si lo construimos en conjunto.

Tras nuestro Seminario Internacional organizado en Chile, tuvimos la oportunidad de compartir con distintas personas e iniciativas que impulsan día a día un enfoque horizontal y colaborativo en sus relaciones humanas, organizacionales o corporativas. Parte de nuestra metodología tejeRedes es trabajar junto a otros. Por ello, hoy compartimos tres experiencias sobre gestión colaborativa en distintos puntos del mapa:

Civic Wise:

Es una red que plantea “empoderar ciudadanos” a través de la colaboración, innovación y el involucramiento de las personas. Sus inicios están en Londres, París y se ha diseminado por el mundo planteando algo simple, pero desafiante en la era digital: conectar personas a través de sus problemas para buscar soluciones conjuntas.

Esta comunidad une intereses del mundo público, privado y universitario para “rebotar ideas” y contribuir al diseño de propuestas para la comunidad a nivel global. A través de su alianza con Diseño Cívico (en español), Civic Wise ofrece cursos virtuales para quienes desean conocer más sobre su metodología y aplicación a nivel internacional.

                      

Plataforma Áurea:

Se define como un “doing tank” (centro de acción). Esta organización, de origen chileno, defiende la Sociocracia como una de sus banderas fundamentales. Plataforma Áurea propone una alternativa de desarrollo que deja atrás las estructuras piramidales para dar cabida a entornos en donde los liderazgos trascienden la tensión “arriba-abajo” y surjan entornos “Caórdicos”, utilizando la inteligencia colectiva para resolver problemas. El equipo de Plataforma Áurea trabaja insertando la innovación como eje en la gestión de los equipos para impulsar cambios organizacionales a escala humana.

Dragon Dreaming:

“Todo es un nodo temporal en un proceso de flujo”. Así es la filosofía que abre el sitio dedicado a la promoción y acompañamiento en el cambio organizacional. A través de actividades lúdicas, Dragon Dreaming incorpora ideas para incentivar la gestión colaborativa de manera integral.

Su metodología tiene origen en la cultura aborigen australiana y se ampara en sus preceptos como catalizadores, uniendo al ser humano con su entorno natural; la teoría con la práctica; el pensamiento y la acción; el trabajo y la diversión. Éstos y otros aspectos (desde una primera mirada) se encuentran en constante conflicto con las estructuras de poder al interior de las organizaciones tradicionales.

A través de su página puedes seguir sus próximos eventos y talleres, los cuales se realizan principalmente en España.

¿Quieres compartir alguna experiencia exitosa? Esperamos tu historia a través de nuestro Facebook, Twitter o Instagram, usando #Colaboración+Red. 

Si quieres conocer más sobre estos casos y cómo implementar este enfoque en tus prácticas cotidianas, te invitamos a descargar el libro y manuales tejeRedes e inscribirte en la escuela tejeRedes.