Gran experiencia de tejeRedes apoyando a la Red de Educación Ambiental (Chile)

El pasado mes de diciembre apoyamos un gran encuentro a cargo de la Red de Educación Ambiental (Ministerio de Medio Ambiente, Chile). Aquí te contamos nuestra experiencia en territorio con los protagonistas. 

El pasado 11, 12 y 13 de diciembre, junto al equipo de la universidad Academia de Humanismo Cristiano realizamos la 2° jornada de diálogo de la red nacional de centros de educación ambiental (dependiente del Ministerio de Medio Ambiente) en la zona central de Chile. La actividad se desarrolló en la zona rural del Cajón del Maipo (zona cordillerana) con una serie de programas mixtos entre el Ministerio, la Universidad Academia de Humanismo Cristiano y tejeRedes.

Por la mañana de la segunda jornada de trabajo se trabajó, junto a tejeRedes, las motivaciones de los actores y lo que ellos esperan de la red con objeto de poder clarificar las expectativas e ir dando los primeros pasos hacia los ingredientes base de la articulación colaborativa. Posterior a este trabajo, los participantes desarrollaron otra actividad de networking, la cual fluyó con mayor naturalidad y mejores grados de conexión. Por la tarde, retomamos temáticas claves de la metodología tejeRedes como la construcción de una cultura colaborativa, cómo sostener una red en el tiempo a través de la metodología y de qué manera interactúan los grupos humanos desde el “amor” (según Maturana: aceptar al otro como un legitimo otro) o desde la negación.

En el tercer día de la jornada, los participantes realizaron una actividad práctica de trekking y de seguridad ambiental, circuitos con huella cero, sustentabilidad y reconocimiento a través del territorio (puntos cardinales, cruces de río, etc). Ya de regreso volvieron (con los conocimientos básicos de colaboración internados) para levantar iniciativas con objeto de acelerar algunas conexiones improbables y plasmar un pequeño inicio del plan de trabajo asociado a la participación dentro de la Red.

En total participaron de la Jornada los 44 Centros pertenecientes a la Red de Educación Ambiental (abarcando las 15 regiones del territorio nacional), quienes quedaron muy motivados.  Pero sobre todo la actividad les permitió, según concluye Alberto, comenzar a reflexionar en una cuestión fundamental: cuál será en el futuro próximo la lógica de gobernanza (más jerarquizada o más distribuida-colaborativa) que aplicarán a la Red. 

Un aporte importante fue la participación de los guardaparques de CONAF, debido a que son un ente relevante en la educación ambiental a lo largo del país, al mismo tiempo que comparten realidades con las otras instituciones participantes de la Red. En el fondo, la posibilidad de conocerse a fondo (a través de herramientas de facilitación aplicadas en la jornada) potenció observar las distintas realidades de los Centros, siempre con la lógica de que entre ellas se entrelazaran y se potenciaran en el futuro. La realidad, nos contó Alberto, es que justamente al poco tiempo (semanas) se ha podido observar cómo estos Centros comenzaron a interactuar (públicos y privados) y trabajar entre ellos.

Finalmente, quedaron establecidas una serie de iniciativas como un manual de buenas prácticas, un banco de semillas no transgénicas, la idea de promover capacitaciones entre los centros, apoyar los proyectos para fondos concursables o establecer cuáles son los aspectos básicos para que puedan coexistir en el tiempo; éstas serán algunas de las acciones que ayudaran a la red a mantenerse activa y sostener junto con la compañía del ministerio esta iniciativa a nivel nacional.

Sin duda, una hermosa jornada en la cual tejeRedes pudo entregar su semilla colaborativa a la Red Ambiental. Por ello, queremos agradecer al Ministerio de Medio Ambiente y al equipo de la universidad Academia de Humanismo Cristiano por la oportunidad de participar en esta gran jornada de trabajo.

Equipo tejeRedes

TejeRedes en Experience Talks (Madrid): una actividad networking para no perderse

A mediados de diciembre fuimos invitados a un encuentro en Madrid: Experience Talks, importante punto de encuentro en donde pudimos relatar nuestra experiencia junto a otras personas e innovadores. 

Las Experience Talks, como ellos mismo la definen, "es un día de inspiración, motivación y networking. Un evento que reúne a emprendedores con trayectoria dilatada". Según reza la web del evento "Podrás formarte e inspirarte para aplicar un emprendimiento de éxito, además de olvidar la soledad y conectar de manera fácil con otros emprendedores". 

Bajo esta idea central y gracias a la invitación de Joanna Ferrero, pudimos compartir junto a un importante grupo de participantes lo que ha sido la experiencia y desarrollo de tejeRedes en todos estos años. Posterior a la exposición de los invitados, se desarrolló, según nos contó Cristián "una actividades de networking bien interesante. Se realizó algo muy parecido a lo que en tejeRedes llamamos, Tendedero Social, donde las personas en algún momento declaran una necesidad y el resto de participantes intenta cubrir precisamente dicha necesidad".  

En plena actividad asomaron preguntas o necesidades referente a cuestiones de índole profesional, pero también buscaban clientes o futuros proyectos a desarrollar. El equipo que encabeza Joanna es un grupo que ya viene trabajando hace un tiempo importante y han logrado consolidar este tipo de actividades que buscan, entre todos, el apoyo profesional mutuo y/o orientar-potenciar las ofertas profesionales de los participantes. 

Al final de la actividad, se realizó un pequeño picnic, donde además se aprovecho de despedir el año que se acaba. Queremos agradecer al Joanna Ferrero y a todo el equipo de Experience Talks por la invitación y dejamos a todos nuestros amigos invitados a participar en la siguiente versión que se desarrollará en febrero de 2108.   

Equipo tejeRedes

¿Qué hicimos por Madrid estas semanas? Fuimos a RIC, Fundación Tomillo y Sharing Madrid

En este primer semestre 2017 completamos nuestros talleres tejeRedes en España con tres encuentros en Madrid, con los amigos de la Fundación Tomillo, nuestra ya tradicional participación en la Red de Industrias Creativas (RIC) y Sharing Madrid. 

Taller RIC

Como cada semestre acudimos a la invitación de los amigos de la Red de Industrias Creativas (RIC-IED) para explicar a grandes rasgos las características de un modelo de gestión basado en el modelo colaborativo. En esta ocasión, participaron una veintena de personas, con las cuales profundizamos sobre estructuras de red, características de la colaboración o las reglas del juego al interior de una organización colaborativa. 

Según nos contó Cristián Figueroa -quien fue el el encargado de realizar el taller junto a Almudena- una de las cosas que más le llamó la atención en esta primera versión 2017, es que las nuevas generaciones vienen trabajando cada vez más fuerte el tema de la colaboración del punto e vista teórico y práctico. Aquello, se vuelve totalmente relevante, ya que, por ejemplo, las llamadas "cosechas" del taller, asoman con mayor potencia y rapidez.      

Fundación Tomillo

Una segunda actividad, la desarrollamos junto a la Fundación para interioriozarlos en pequeños tips sobre temas colaborativos, especialmente en líderes que integran equipos de trabajo en la organización madrileña. Como siempre fue un placer trabajar con  los amigos de Tomillo y su gran entrega a la hora de poner en práctica las dinámicas tejeRedes.  

Sharing Madrid 

A mediados de junio, fuimos parte de este destacado encuentro en la capital española. Como tejeRedes desarrollamos dos temas: un taller sobre modelos de gestión colaborativos, enfocado en personas que ya están trabajando principalmente al interior de empresas y desean cambiar las estructuras jerárquicas en sus trabajos. En este sentido, algunas de las interrogantes iniciales de parte de los participantes fue justamente cómo y por dónde comenzar este cambio. Según nos contó Cristián salieron como ejemplo prácticos el famoso modelo colaborativo al interior de la Universidad Politécnica de Cataluña: Nexus24. Aquello vino muy bien, ya que parte de los asistente al taller formaban parte del mundo universitario.   

Y en segundo lugar, tejeRedes encabezó una charla sobre estructuras de modelos de gestión, centrada en las cinco características o metodologías claves: desarrollo del propósito; los roles; las estructuras de red; los espacios y tecnologías sociales; y las reglas del juego.    

Queremos agradecer la invitación de Francisco Rodríguez por hacernos parte de Sharing Madrid.

Tres actividades distintas y enriquecedoras. En todas ellas, nos fuimos con la alegría de haber aportado nuestro grano de arena en el desarrollo de la cultura colaborativa. Pronto, más actividades en Madrid, Valencia, Barcelona, Valparaíso y Santiago (Chile), Ecuador y mucho más! Les estaremos contando detalles en breve. Un gran abrazo.    

Te invitamos a descargar el libro y manuales tejeRedes e inscribirte en la escuela tejeRedes. 

Talleres y actividades tejeRedes: un recorrido por Coyhaique, Valparaíso y Pichilemu (Chile)

Y siguiendo con nuestra difusión de actividades y talleres, te contamos que hicimos un breve recorrido por la zona central y extremo sur de Chile. Te lo contamos!  

Pichilemu

En el marco de la II Jornada Consejo Regional de la Cultura y las Artes 2016 (Región de O`higgins), desarrollamos, el pasado 13 de diciembre, un Taller-CIRCO tejeRedes (Centro Itinerante de Redes Colaborativas) en Pichilemu. El taller, que fue impartido por nuestro buen amigo y Multiplicador tejeRedes, Sergio Sepúlveda, consistió básicamente en entregar herramientas que permitiesen la implementación de sistemas de gestión basados en el trabajo en red colaborativo. 

El taller duró aproximadamente 8 horas y participaron alrededor de 40 personas, la mayoría de ellos encargados de infraestructuras culturales de la región de O’Higgins. La idea central era que los participantes desarrollaran procesos de conexión; aprendieran conceptos, metodologías, tecnologías sociales y prácticas para idear e innovar a través del trabajo en red colaborativo, así como despertar las capacidades de los articuladoras para fortalecer el networking.

Les dejamos, una breve reflexión de Rosario, una de las participantes del taller. Rosario, tiene la palabra:

Valparaíso

Allí acudimos al interior del espacio Co-work de Balmaceda Arte Joven para potenciar un proceso (antecedido por 6 sesiones, realizadas en el segundo semestre del 2016) de construcción de comunidad y de cultura colaborativa. Previo a un diagnóstico, se trabajó en una primera etapa, según nos contó Alberto Infante, en la construcción de un propósito e ideario del Espacio, así como la identificación de los paradigmas a desarrollar.

Posteriormente, se trabajó en un speed dating (citas rápidas de conocimiento) con el objetivo de que los participantes mostraran su trabajo, proyectos e ideas al resto. Al final, nos cuenta Alberto, "montamos una tecnología social: un muro de ofertas y necesidades y otras herramientas que apoyaran el proceso de adquisición de competencias de colaboración y de construcción de comunidad. Terminamos, con el Tendedero Social (entrega de mensajes)". Al taller asistieron 20 participantes y, con ello, cerramos una bonita experiencia y etapa junto a los amigos de BAJ de Valparaíso.  

Coyhaique

Bajo el marco de la "Jornada de Interpretación Ambiental", organizado por el NODO de Fortalecimiento de los Negocios turísticos del Destino Coyhaique, participamos como invitados especial en una jornada de reflexiones y actividades vinculadas a al medio ambiente como también a metodologías participativas. 

En la ocasión, Alberto Infante, presentó y expuso, a los participantes, nuestro libro tejeRedes "Trabajo en red y sistemas de articulación colaborativos" y explicó, además, las principales herramientas y conceptos que abundan en torno a la metodología tejeRedes. Los participantes de la actividad recibieron, de parte de Alberto, tanto el Libro como los Manuales tejeRedes. 

Como ven en tejeRedes seguimos trabajando y articulando ¿Te gustaría desarrollar un taller con nosotros? ¿Quieres conocer más detalles? Escríbenos y conversemos.

Te invitamos a descargar el libro y manuales tejeRedes e inscribirte en la escuela tejeRedes. 

¿Dónde andan los talleres tejeRedes? Esta vez por España

Y siguiendo con nuestras actividades y talleres tejeRedes, te contamos, esta vez, nuestras andanzas por España: Valencia y Madrid.

A fines de noviembre viajamos a la ciudad de Valencia para dictar el taller "Equipos de alto rendimiento en el siglo XXI", evento organizado por los Antiguos Alumnos de la Universidad Politécnica de Valencia. El taller, que fue impartido por Cristián Figueroa, se contó, según nos contó, "en torno a conceptos y metodologías en red  y exploramos, y trabajamos en profundidad, cuáles eran los 5 focos que permiten y caracterizan el desarrollo de un sistema de articulación colaborativa (propósito, estructuras de red, roles, etc )".

Además, en una segunda parte, trabajaron algunas tecnologías sociales, especialmente el Enredómetro. Una de las preguntas centrales en el taller fue ¿Cuáles era los dolores al interior de las organizaciones o empresas en las cuáles los participantes actuaban? A partir de allí, fueron muchos los aprendizajes y conclusiones que fluyeron en el taller Valencia.

Queremos agradecer a los Antiguos Alumnos de la Universidad Politécnica de Valencia por la invitación y por tan grata acogida. 

tejeRedes en Madrid

Unos días más tarde, desarrollamos en Madrid, un taller-curso de formación en la Red de Industrias Creativas (RIC). Básicamente, se desarrolló un módulo de redes, el cual se enfocó en las características claves de la articulación. Específicamente, dentro de estructuras de redes, se trabajó en observar las diferencias entre una red centralizada y distribuida; qué ventajas tiene un organigrama descentralizado o un sistema de gestión por círculos con roles claros. 

Cristián, quien también estuvo a cargo del taller, señaló que en general fue "una actividad que disfrute mucho, sobre todo porque la gente conectaba bastante entre sí y tenían las mismas sensibilidades profesionales".  También queremos agradecer a nuestros amigos de RIC, ya que año a año nos invitan a desarrollar interesantes y enriquecedores talleres.  

Por último, queremos compartir una breve reflexión de Cristián respecto a su vivencia en los últimos talleres tejeRedes. Corre vídeo: 

Estuvimos en Valencia en la Civic Factory Fest (@factoriacivica) ¿Sabes qué es?

Este fin de semana agarramos maletas y nos fuimos a Valencia para realizar un workshop en el marco de la Civic Factory Fest La Marina ¿En que consiste esta interesante iniciativa? Todo parte con Civic Wise quienes desarrollaron un curso online, llamado Diseño Cívico, que derivó posteriormente en una serie de inquietudes, principalmente de los participantes, de cómo se podía pensar el espacio en la construcción colectiva de una ciudad (plazas abandonadas, sitios baldíos, etc). 

"Se trata de una plataforma que promueve la confluencia entre los distintos actores que construyen y habitan la ciudad: sector público, ciudadanía, universidad, sector privado, entidades culturales y profesionales. Así, desde Civic Factory se promueven dinámicas colaborativas que llevan a estos actores a compartir sus recursos, conocimientos, habilidades y experiencia frente a la ciudad"

Encuentros Civic Factory Fest (Valencia)

El primer encuentro se llevó a cabo en la capital de Francia, París, en mayo pasado. Allí se acordó que el segundo encuentro se realizaría en Valencia, España, bajo el nombre de Civic Factory Fest La Marina (La Marina de Valencia es la co-organizadora). Por ello, tejeRedes acudió al llamado del encuentro y asistimos como "apoyadores" del proyecto. Según nos cuenta Cristián, "tejeRedes realizó el taller sobre el trabajo en red y cómo generar coherencia con la comunidad y qué temas hay que tener en cuenta (como el Eros) a la hora de desarrollar iniciativas colaborativas como Civic Wise". 

El proyecto ha tomado bastante impacto en la comunidad valenciana, la cual ha participado en varios talleres a los largo del fin de semana. Uno de las cosas que más llama la atención, especifica Cristián, se refiere al espacio en el cual se está trabajando, "El sitio fue otorgado (por 1 mes) por la Municipalidad de Valencia a la gente de Civic Wise para que fuese intervenido bajo la lógica de repensar los espacios colectivos de la ciudad. Y el sitio es llamativo porque estuvo relacionado, en el pasado, a problemas de gestión. Básicamente, el lugar corresponde donde se realizó anteriormente la Fórmula 1 o la American Cup (Regata). Es decir, el cambio es no menor". 

Pronto subiremos a Instagram un pequeño vídeo donde uno de los organizadores de Civic Wise nos contará algunos detalles de la iniciativa en el puerto de Valencia. Mientras tanto, date una vuelta por la web de Civic Factory Fest La Marina. 

¿Próximo taller CIRCO tejeRedes? Aterrizamos en Quito (Ecuador)

¿Vives o estás en Quito, Ecuador? ¿Conoces a un amigo que desee conocer un taller-CIRCO tejeRedes? Si es así, entonces, cuéntales de esta actividad. 

tejeRedes continúa en su periplo de talleres por Latinoamérica y, por ello, desarrollaremos en conjunto con Quito Eterno, un CIRCO tejeRedes (Centro Itinerante de Redes Colaborativas) en la hermosa ciudad de Quito, Ecuador, desde el 15 al 19 de noviembre. 

La actividad emerge bajo una interrogante que apela directamente a los diversos agentes de cambio que dan vida a las organizaciones, empresas o ciudades: ¿Quieres poner en marcha procesos de networking para que personas y organizaciones se conviertan en motores de articulación que muevan el mundo a través de redes a partir de sus comunidades y entornos más cercanos? Si es así o tienes inquietudes similares, estás cordialmente invitado a la actividad.  

¿A quién va dirigido el taller CIRCO tejeRedes?

El taller, que será impartido por los Multiplicadores de Quito Eterno, va dirigido además "a educadores de distintos niveles, facilitadores, emprendedores y participantes de organizaciones sociales y culturales, que quieran o estén impulsando la innovación social y el trabajo colaborativo" y que, por tanto estén "buscando generar un impacto social, económico y de bien común, trabajando mano a mano con la comunidad y el territorio".

El Centro Itinerante de Redes Colaborativas (CIRCO) es un espacio de formación que se repite en diferentes partes del mundo con la misma dinámica y estética. Por ello, y según nos cuentan desde Quito Eterno, "nos gusta asociarnos al concepto de CIRCO porque a través del juego, la lúdica, la risa y la emoción enseñamos y practicamos una nueva forma de ser y actuar".

Detalles e información del evento 

Si deseas conocer más detalles del taller, puedes ingresar a la web del evento o contactar a los teléfonos 2289506 - 2954469 - 0984881018. Cualquier pregunta, no dudes en escribirnos a info@tejeredes.net.

Te invitamos a descargar el libro y manuales tejeRedes e inscribirte en la escuela tejeRedes. 

¿En qué está tejeRedes? Revisa nuestros talleres y actividades

En tejeRedes no paramos. A continuación te detallamos los talleres y actividades desarrollados este fin de semana. Además, te contamos lo que viene.  

Taller en la Universidad César Vallejo (Perú)

Alberto Infante estuvo dictando un Taller, el pasado viernes 28 de octubre, al interior del Departamento de Bienestar Estudiantil de la Universidad César Vallejos de Perú. Básicamente, se trabajó en la construcción de redes, consolidación de equipos y diversos conceptos relacionados a la integración. Por otro lado, se intentó visualizar el propósito y las razones que dan vida al equipo. El objetivo del Taller tejeRedes no fue menor, ya que como especifica Alberto "el equipo estaba en pleno proceso de reorganización, después de cambios importantes al interior de sus equipos". El Taller tuvo una duración de 4 horas y participaron más de 60 personas. La sensación del taller fue positiva y, por ello, se han abierto conversaciones para desarrollar un proyecto de largo plazo durante 2017. 

II Convención Latinoamericana de Facilitadores 2016 (CONLAF)

    

A través de Cristián Figueroa y Alberto Infante, tejeRedes participó en la II CONLAF, los días 29, 30 y 31 octubre, en Lima, Perú. En la ocasión, Alberto dictó un taller sobre conceptos básicos de colaboración y tejeRedes como metodología, en la cual participaron en torno a 40 personas. Uno de los aspectos que tuvo mayor resonancia, especifica Alberto, fueron los conceptos del Eros, la Fraternidad y el Amor en las redes y en los equipos de trabajo en las organizaciones. Además, se profundizó especialmente "sobre las etapas y cómo funciona la teoría de la construcción de trabajo colaborativo". Compartimos una entrevista, que realizó Radio Capital, a Alberto Infante en el marco de la CONLAF.  

Por su parte Cristián, realizó un Taller sobre estructuras de red y fortalecimiento del Eros, en el cual participaron más de 30 personas. Uno de los focos, nos cuenta Cristián, fue "reflexionar junto a los participantes hacia dónde va el cambio organizacional y cómo se implementa". Uno de los aspectos que más destaca Cristián fue observar como se percibía el respeto, el cariño y la confianza de la gente en torno a tejeRedes. Aquello, puntualiza Cristián, "es lo que más reconforta".

Además, Cristián y Alberto aprovecharon la ocasión para promover y difundir, entre los asistentes a la CONLAF, el Libro y los Manuales tejeRedes. Agradecemos a nuestro amigo Hans Gutiérrez de DH Facilitadores y organizador de la CONLAF, por la bella presentación del libro y por hacernos parte de este exitoso encuentro en Lima. Muchas gracias Hans. 

Lo que viene en Chile

Esta semana arrancamos con un taller de formación (OTEC-Diplomado de Gestión Enológica de la Universidad de Chile), en Santiago de Chile, en una de las plantas de la empresa Concha y Toro. En la ocasión, Alberto Infante, impartirá el modulo de construcción de redes y construcción de colaboración de equipos. Continuamos la siguiente semana en la capital chilena con un Taller al interior de la empresa Forjados. El objetivo de este taller, especifica Alberto, es "trabajar a nivel institucional, con todo el equipo (150 personas), para desarrollar un taller formativo de construcción de colaboración y confianzas". Finalmente, el 11 y 12 de noviembre se desarrollará también en Santiago, a través de la Escuela de Facilitación de Glocal Minds, el módulo tejeRedes: "Construyendo equipos de trabajo colaborativo en red". 

Lo que viene en España

Por su parte Cristián Figueroa realizará dos Talleres. El primero, se realizará en Zaragoza, el 17 de noviembre, en el Instituto Tecnológico de Aragón (ITAINNOVA), actividad que llevará por título "Taller tejeRedes para fortalecer equipos colaborativos". El encuentro se dividirá en dos partes: 1) Desarrollo de iniciativas/proyectos en equipos colaborativos; 2) Roles y autoevaluación de equipos colaborativos. La actividad tiene una duración de 8 horas y las plazas son limitadas. Si quieres conocer detalles o inscribirte, pincha aquí. 

El segundo Taller, denominado "Equipos de alto rendimiento en el siglo XXI", se realizará el 30 de noviembre en Valencia, en la Sede Antiguos Alumnos UPV. El objetivo de la actividad, según nos relata Cristián, "es doble: de un lado generar las condiciones para los equipos de alto rendimiento a través de la colaboración y, de otro aplicar este modelo a proyectos e iniciativas concretas". El evento es organizado por los Antiguos Alumnos de la Universidad Politécnica de Valencia (Fundación Politécnica de la Comunidad Valenciana). Si deseas conocer detalles del taller o inscribirte, puedes pinchar aquí. 

tejeRedes realizó diversos Workshops en la ciudad de Chiclayo (Perú)

Por estos días tejeRedes, a través de Cristián Figueroa, realizó una serie de workshops en la hermosa ciudad de Chiclayo, Perú. Además, aprovechamos de regalar y promocionar nuestro nuevo Libro y Manuales tejeRedes. 

El primero de los talleres cortos, o workshops tejeRedes, se realizó en la Junta de Usuarios Chancay-Lambayeque entre los días 25 y 26 de octubre. El objetivo del taller fue fortalecer las capacidades personales de sus colaboradores (en su mayoría agricultores). Para ello, el workshop tejeRedes trabajó con las siguientes interrogantes ¿Cómo trabajar colaborativamente en las organizaciones? y ¿Cómo implementar sistemas de articulación colaborativos?

La idea fue fortalecer, justamente, las capacidades institucionales de la Junta de Usuarios Chancay Lambayeque para que los participantes conocieran los elementos claves para implementar un trabajo en red al interior de la organización (conceptos, metodologías, equipos de trabajos, etc). El taller se desarrolló en el auditorio central de la Junta de Usuarios y tuvo una duración aproximada de 8 horas. Al evento asistieron más de 60 participantes, superando las expectativas de los propios organizadores. Al finalizar la actividad, se invitó a que los participantes descargaran el libro y los manuales tejeRedes en nuestra web www.tejeredes.net

El segundo workshop tejeRedes, se realizó también el miércoles 26 (por la tarde), bajo el título "El desafío de innovar con equipos colaborativos", el cual fue organizado por Feedback (empresa especialista en el desarrollo de las personas y de las organizaciones) y auspiciado por el Instituto Peruano de Comunicación, Empresa y Sociedad (IPCES). El objetivo del taller fue explicar ciertos conceptos, herramientas y dinámicas (como el Animómetro) del trabajo en red y colaborativo. También, aprovechamos de promover el libro y manuales tejeRedes entre los cerca de 20 participantes del taller. 

Aprovechamos de  contarte que los días 29, 30 y 31 de octubre, tejeRedes (a través de Alberto Infante y Cristián Figueroa) participará en la "II Convención Latinoamericana de Facilitadores" que se desarrollará en Lima, Perú. El evento, organizado por La Red DH FACILITADORES, tiene por objeto "compartir metodologías, acuerdos, conversaciones, técnicas, diálogo y muchas herramientas que aporten al desarrollo humano de nuestro público, organización, clientes o comunidades con las que colaboramos". En este link puedes mirar el programa en detalle de la convención.  

En otro post, te contaremos más detalles de nuestros talleres y actividades tejeRedes.

Sistemas de aprendizaje para el cambio organizacional colaborativo

El Enredómetro: tecnología social tejeRedes

Es normal que las personas de una organización quieran lo mejor para todos. Pueden estar de acuerdo en los propósitos,  los valores o paradigmas que la organización promueve, así como también en la estructura de funcionamiento. En esta línea, se puede observar la existencia de dos sistemas de aprendizajes en el ámbito organizacional: el individualista y el colaborativo.

Sistema de aprendizaje organizacional individualista

En general, las organizaciones tradicionales funcionan con este sistema, con marcadas jerarquías, donde las personas se acomodan al organigrama para proteger su metro cuadrado (salarial), el poder asignado o reconocido por el cargo o funciones.

Cuando en estas organizaciones se promueven otros sistemas de aprendizaje organizacional o se habla de poner en práctica las definiciones y mecanismos para impulsar procesos de trabajo en equipo colaborativo (para romper los muros de poder y concentración de información o decisiones) algunas personas comienzan a operar desde el miedo (de perder los espacios de poder, estatus, etc.). Es decir predomina un sistema de aprendizaje basado en la inmovilidad en vez de unirnos a la aventura que implica cambiar el sistema.

En general, no estamos preparados para operar en otros sistemas de aprendizajes distinto al individualismo (por factores culturales y educativos). La idea de perder el confort y la estabilidad, produce quedarnos donde estamos e incluso empezamos acentuar los procesos de negación entre las personas (lo contrario a promover la fraternidad).

Sistema de aprendizaje organizacional colaborativo

Pueden existir dos caminos para realizar un cambio hacia un sistema de aprendizaje organizacional colaborativo.

A) Camino 1 de participación secuencial

Este camino, señala que antes de iniciar cualquier proceso de cambio, es importante sensibilizar a las personas para que cambien su observador. Lo anterior se logra promoviendo actividades en equipos colaborativos, sobre todo incentivando espacios para actividades sociales o de intercambio de experiencia. Aquello, tiene que ir acompañado de procesos orgánicos de co-creación que permitan ir "soltando" el poder y generar confianza entre los actores.

Este camino es muy lento, pero permite establecer conversaciones y prácticas que, con el tiempo, permitirán que los cambios generen menos resistencia. En este caso se necesita de un equipo impulsor interno que construya el proceso y camino.

B) Camino 2 de consenso rápido

Este camino, es mucho más radical y busca desde la acción e implementación de estructuras de trabajo en equipo colaborativas el cambio cultural en la organización. Es muy directo y se basa en mostrar las bondades y ventajas para que las personas se inspiren y se atrevan a dar paso. Este método necesita de un consenso amplio de los actores involucrados en la organización: dueños y trabajadores, como de quienes asumen el reto de guiar le proceso.

Requiere de un equipo impulsor permanente y externo que esté monitoreando, regulando e incentivando los procesos y estructura de funcionamiento colaborativa.

En este caso el sistema de aprendizaje colaborativo requiere una adaptación rápida donde la confianza descansa en el equipo impulsor.

Equipo tejeRedes

"Organizaciones que cuidan su estructura social: Experiencia Tunstall-Televida"

Con gran asistencia se desarrolló el taller tejeRedes

Cuando una organización se observa y desde la colaboración emergen las preguntas para explorar cómo han trabajado y cómo les gustaría seguir trabajando, podríamos decir que es una organización que cuida su estructura social. 

Desde esta perspectiva es natural que los seres humanos, tengamos un cuidado en nuestras relaciones sociales y en nuestra propia estructura corporal. Pero no siempre es natural que una organización empresarial, desde su propia historia y autoobservación, de el paso para profundizar en estos temas. 

Desde finales del año pasado, empezamos a conversar con la empresa Tunstall-Televida, a quienes acompañamos en su proceso de planificación estratégica en España, donde uno de los ejes claves, además de “mantener y hacer crecer su ámbito de acción en los temas tecnológicos y servicios sociosanitarios”, esta seguir “promoviendo y profundizando una cultura colaborativa en los ejes estructurales y estratégicos de la organización”.

El proceso junto a Tunstall-Televida (en la ciudad de Córdoba, España) duró 3 días y particparon aproximadamente 50 personas. En la ocasión se profundizó el trabajo de equipos colaborativos y cómo co-crear la planificación estratégica de cara a los próximos años.

Desde tejeRedes acompañamos el proceso a través de talleres y mesas de trabajo que fortalecieron las conexión entre las personas y los procesos de colaboración de los equipos de trabajo. También, se apoyó el diseño metodológico del proceso de planificación estratégica.

Los participantes conociendo una de las herramientas de trabajo colaborativo

Gracias a las personas y a los equipos de Tunstall-Televida por la experiencia y el trabajo realizado. 

Equipo tejeRedes