Participa del Seminario Internacional sobre colaboración y trabajo en red

Con charlas y workshops, en este evento gratuito podrás aprender sobre gestión colaborativa y participar en exclusiva del lanzamiento del último libro de tejeRedes.

 El rey y su corte. El CEO y el resto de los empleados de una empresa. El jefe de Estado y el resto de cargos públicos.

Estos son algunos ejemplos de lo que día a día enfrentamos: organizaciones con modelos de gestión jerárquicos donde sólo una persona toma las decisiones, mientras al resto no tiene más que obedecer.

Y por contradictorio que pueda parecer, todo esto ocurre mientras que Internet y el avance de la tecnología han abierto otro camino, ofreciéndonos la posibilidad de conectar con otras personas y compartir conocimiento de manera mucho más horizontal.

La buena noticia es que poco a poco esta alternativa ha ido permeando cada vez más en las organizaciones y en quienes las componen.

Y claro, si llegaste a este punto del post, seguramente eres de esas personas -¡uno de nosotros!- a la que les interesa cambiar el modelo de gestión organizacional actual. 

En tejeRedes estamos convencidos que el modelo de gestión colaborativo y el trabajo en red benefician a largo plazo no sólo las organizaciones, sino aún más importante, a las personas que forman parte de ellas.

 Por esto, es que queremos invitarte para el jueves 13 de octubre, a partir de las 09:00 hrs, a participar del "Seminario Internacional sobre colaboración y trabajo en red", donde con expositores nacionales e internacionales, abordaremos cómo lograr la gestión colaborativa.

En la actividad, también lanzaremos el segundo libro de tejeRedes sobre trabajo en red y sistemas de articulación colaborativos. 

Con esta nueva publicación la idea es simple: inspirarte a ti y a muchos otros a atreverse a hacer el viaje para impactar de manera positiva la manera en que trabajamos y nos relacionamos dentro de las organizaciones. 

¿Te atreves a intentarlo?

Para más conocer el programa completo, sigue nuestras novedades. 

SEMINARIO INTERNACIONAL SOBRE COLABORACIÓN Y TRABAJO EN RED 

Fecha: 13 de octubre. 

Lugar: Universidad Central. Lord Cochrane 417, Santiago de Chile. 

Horario: 09:00 a 17:30 hrs.
Link: Inscripciones al seminario

Del libro “Reinventar las organizaciones” de @fred_laloux al nuevo libro de tejeRedes

Libro “Reinventar las organizaciones” de Frederic Laloux. Arpa Editores

Han pasado varios meses desde que no escribía directamente en el Blog. Básicamente,  por una buena noticia: hemos estado trabajando en el nuevo Libro y Manuales tejeRedes (gracias al Programa de Apoyo al Entorno para el Emprendimiento y la Innovación, 2016 de CORFO - Chile) que saldrán públicamente en el mes de octubre de 2016. Pero independiente de lo anterior, hemos seguido desarrollando talleres, transferencias, etc, en torno a proyectos que nos convocan desde tejeRedes.

En esta vorágine, he estado leyendo el libro “Reinventar las organizaciones” de Frederic Laloux. Es de esos libros que, si te gusta el trabajo en red colaborativo centrado en las organizaciones, hay que saborearlo de a poco y lentamente.

Fotografía Vídeo de "Reinventing Organizations" de Frederic Laloux - Arpa Editores

Ya Diego Cuadra y Anamaria Aristizabal en el 2015, me acercaron a los temas del libro, pero no quise hasta ahora dedicarme a su lectura (una vez terminada la investigación y redacción del libro (2) de tejeRedes). Lo primero que puedo decir del libro (y en esto no hay nada nuevo, sino miren las referencias de terceros): Es una investigación profunda y a la vez una historia tipo best seller, sobre por dónde van los rumbos de la gestión organizacional, quebrando el paradigma de las jerarquías para pasar a la autogestión de las organizaciones. 

A lo mejor mi opinión podría ser una más, pero hay un pequeño detalle. En los últimos 3 años en tejeRedes, hemos pasado de investigar y consolidar lo que es el “trabajo en red colaborativo” a avanzar en los “sistemas de articulación colaborativos”. Esta última investigación, se ha basado en una serie de entrevistas para conocer de cerca el caso de NERgroup en el País Vasco.

El libro de Frederic Laloux es una verdadera biblia para poder entender por dónde van los nuevos estilos de gestión organizacional. Como le escuché a alguien por allí (de forma despectiva), hay pasajes del libro que parecieran de una “organización hippie”. Pero ese es un juicio que se basa en la ceguera o negación que muchas personas presentan ante lo diferente y lo distinto. Ya que como decían mis buenos amigos Osvaldo García y Soledad Saavedra:

“Las organizaciones que se han construido desde el Eros (aceptación) tienen más posibilidades de creatividad y autonomía que las construidas desde el Ego (negación) que necesitan de jerarquización o que alguien las dirija”

Desde mi punto de vista, no debe resultar molesto que cataloguen el libro de hippie, ya que necesitamos valores distintos que impulsen a las nuevas organizaciones. Según la Wikipedia en relación a los valores Hippies:

“En general se podría mencionar la tendencia de adoptar un modo de vida comunitario, basado en el amor, la paz. Renegaban del nacionalismo y de la regulación estatal, de la mercantilización y burocratización de la vida cotidiana, del consumismo y del capitalismo”.

“En esta perspectiva se tendió a revalorizar culturas locales no hegemónicas asociables con modos de vida no industriales o preindustriales debido a su modo de vida más ecosustentable, menos consumista, más comunitario, más descentralizado donde el contacto humano es más constante y posible”. 

Lo interesante del libro “Reinventar las organizaciones” es como nadando a contracorriente de esos valores no industriales, que el propio sistema le ha dado la vuelta a lo que entendemos por la gestión de una empresa industrial tradicional jerárquica. De esta forma Frederic Laloux nos cuenta historias y experiencias de empresas industriales como FAVI (Francia) que cambiaron justamente su forma de gestión (como se escribía en el párrafo anterior): ecosustentable, menos consumista, más comunitario, más descentralizado y donde el contacto humano es más constante y posible.

En el libro de Laloux tendremos desde el inicio un paseo en la historia, para entender cómo han evolucionado los sistemas organizacionales. A través de una serie de colores que caracterizan a tipos de organizaciones o formas de gestión y sus épocas, llegamos a las que nos apasionan, donde adquieren el nombre “Organizaciones Teal”

Aquí paro de escribir, ya que me gustaría invitarlos a que lean el libro de “Reinventar las organizaciones” de Frederic Laloux (Amazon). Solo decirles que cada línea me conectaba con el nuevo Libro (2) de tejeRedes, ya que son muy complementarios.

Solo un último dato. El secreto de todo proceso autoorganizado está primero en el eros y después en el propósito. 

Te invitamos a descargar el libro y manuales tejeRedes e inscribirte en la escuela tejeRedes. 

Portada del nuevo libro tejeRedes

Próxima reunión online #tejeRedes - ¿Cómo gestionar una organización desde la colaboración? - 11 julio 2016

Hola multiplicadores y amigos de tejeRedes. Como ya es costumbre, los invitamos a nuestra próxima reunión mensual: lunes 11 julio. En la ocasión tendremos como invitado al ingeniero agrónomo y coordinador general del proyecto Cítricos (Valle del Elqui, Chile), Francisco Corral, quien abordará la temática ¿Cómo Gestionar una organización desde la colaboración? Te esperamos.  

Cuándo: Lunes 11 de julio 

Hora: 08:00 hrs (Colombia, Perú y Ecuador); 10:00 hrs (Chile y Argentina.) y 15:00 hrs. (España y   Europa) 

Cómo participar: A través de estos link puedes unirte a nuestra reunión-conversación 

http://www.youtube.com/watch?v=FOX_jOCk6lU

Breve descripción del invitado

Ingeniero agrónomo (UNICYT).
Magíster en desarrollo sustentable y agroecología (Universidad Católica de Temuco, Chile).
Certificado en en biología cultural y conversaciones colaborativas (Escuale Matríztica, Chile).

Actualmente Francisco es socio/director de la Sociedad Agrícola El Mirador y de Sociedad Inversiones ICORMAC (áreas productivas). Paralelamente, coordina y asesora el proyecto Cítricos (Valle del Elqui, Chile), el cual tiene como visión, según nos relata Francisco, "ser una empresa económicamente viable y, por otro lado, ambiental y socialmente responsable que contribuya de forma eficaz al desarrollo sustentable local y global". La misión de este proyecto es "producir frutas de alta calidad, condición y rentabilidad con estándares certificables, integrando sistemas productivos eficientes, inocuos y agroecológicos considerando a las personas y su entorno como su capital fundamental", especifica nuestro amigo e invitado, Francisco Corral.

Participa, te esperamos. Saludos!