Experiencia #tejeRedes en Desconferencia #Aconcagua Summit #Santiago de Chile Junio 2014

El día jueves 19 de Junio compartimos un espacio de juego y conexión en la Casa B junto a nuestros amigos de #AconcaguaSummit en el marco de las #Desconferencias #Santiago de Chile 2014.

En un espacio de tiempo breve se genero una conexión mágica que nos abrió las puertas al interior de los participantes que nos contaron sus experiencias de colaboración pura para así co-crear un concepto de colaboración propio de ese grupo humano…  así fue como paso a paso los asistentes conocieron un poquito de la metodología de tejeRedes.

Finalmente todas los puntos fuertes de la cosecha iban enfocados en que un espacio lúdico de aprendizaje era un gran elemento cuando pensamos en formación de personas y que los procesos de sincronía vividos en esos minutos eran producto de personas que estamos recorriendo un camino parecido donde intentando cambiar nuestro entrono, nuestra comunidades y organizaciones.

Cada uno de los asistentes al momento del animómetro de cierre declaro haber salido de la experiencia un poquito más energético, más feliz o más esperanzado, lo que nos llena de energías para seguir adelante con la entrega de este granito de arena que nos invita a vivir desde una cultura colaborativa.

Queremos agradecer a los chicxs de la Casa B y de Aconcagua Summit por esta oportunidad de crecer y conectar con nuevas personas y por sobre todo agradecer a los asistentes por entregar un poquito de su tiempo a conocer nuestro trabajo.

Les dejamos las Fotografias y el Video del taller: 

#tejeRedes en Desconferencia #Aconcagua Summit #Santiago de Chile

Amigxs tejedorxs,

Te invitamos el jueves 19 de junio a las 18.30 hrs. a la 3a Desconferencia en la Casa B, la Castellana Sur #53, Las Condes. Confirma AQUí

Esta vez los invitamos a conversar de los siguientes temas:

-"Gerencia de felicidad v/s Gerencia de RRHH", Rodrigo Rojas, Gerente de Felicidad BancoEstado Microempresas.

-"Recorrido para llegar a una ley laboral justa", Ruth Olate, Presidenta del Sindicato de trabajadoras de casa particular.

-"OBVIAM: un gestor de inversión de impacto", Miguel López de Silanes, Director Laroche Capital.
-"Mindfulness - entrenar la mente para lograr bienestar", Christine Freiburghaus, Fundadora Plenamente.
-"Empoderado para generar soluciones en mi colegio", Jordan Pino, Egresado de Panal.
-"Tejeredes: metodología para el trabajo colaborativo", Alberto Infante, Representante de TejeRedes en Chile.

Sólo te pedimos que te inscribas AQUí.

Te esperamos!
Equipo Aconcagua Summit y tejeRedes

Carolina Muñoz Ahumada (@cmunozahumada) Innovadora Social, Trabajo colaborativo, motor de la innovación social

En esta ocasión y bajo el marco del mes de la innovación social que estamos realizando en tejeRedes, les compartimos la entrevista realizada a Carolina Muñoz, directora ejecutiva de Aconcagua Summit y emprendedora social de vocación.

Durante la entrevista se abordaron temas como la importancia de trabajar en Red para la innovación social, la innovación social como herramienta clave para solucionar problemas sociales actuales y la realidad actual de este concepto en Chile; sin dejar de lado ideas como que la innovación es un concepto que se construye en sociedad, no solamente que se estudia.

El trabajo colaborativo y las redes son una tendencia mundial, pilares fundamentales de la innovación social, que apoyan el aprendizaje diario de los conceptos de innovación social, que a su vez buscan incluir a otros, colaborar, hacer las cosas de otra manera dando espacios de participación a las personas en las innovaciones que van dirigidas a la cuidadadnia.

Les invitamos a que escuchen esta interesante entrevista acerca de las experiencias de innovación social desde la mirada de Carolina.

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téjetEmpresa: Carolina Muñoz, conectando profesionales para impulsar un cambio global desde @ASummit_org

Bajo el marco de nuestro nuevo proyecto y línea de investigación téjetEmpresa: Empresas y Empresarios que trabajan en Red, les compartimos la entrevista realizada a Carolina Muñoz, diseñadora de formación y directora de Aconcagua Summit, corporación chilena dedicada a conectar pares improbables, es decir, personas que normalmente no se encontrarían dado que trabajan en distintos sectores de la sociedad de Chile y el mundo, y que son o buscan ser agentes de cambio que hacen las cosas de manera distinta por la sociedad.  El objetivo de Aconcagua Summit es conectar e incentivar encuentros entre profesionales de distintos sectores y disciplinas para generar colaboración y sinergias entre éstxs con el fin de contribuir en la construcción de mundo mejor y más sostenible. 

Para Carolina un(a) empresari@ que trabaja en red, es aquel(lla) que trabaja colaborativamente, quién entiende que trabajar con otros genera un gran valor tanto para el(la) empresari@ como para la sociedad. Es una persona que concibe el liderazgo de manera participativa y que tiene un amor profundo por el trabajo con otrxs. 

"El gran beneficio de trabajar en red parte por entender que supone un aporte; trabajar en red es crecer como empresa entrelazando con otrxs para aportar a la sociedad, al medio ambiente... Implica potenciar los objetivos, compartiendo el conocimiento y experiencias para hacerlo parte de otrxs. El trabajo en Red hace que la empresa y el emprendimiento en general  crezca junto a otrxs".

Carolina comenta que en la medida que un empresario rompe con el fuerte paradigma de la competencia, venciendo las barreras del miedo porque percibe a las demás empresas como competencia y amenza y entiende que colaborando y que entre todxs podemos potenciarnos en Red es probable que pueda crecer aún más como empresa y empresari@.

Por otro lado explica que los empresarios tradicionales no trabajan colaborativamente y evitan preguntar a la comunidad y a sus trabajadorxs internos haciendo que se pierda el diálogo social. En cambio, el empresario que trabaja en red, conversa con sus trabajadores y la comunidad, empoderando así a las personas y generando una relación socioeconómica donde la empresa se involucra con su comunidad y con lo que se hace a partir de sus productos y servicios.

"Es clave entender que hay un valor en los procesos más que en los resultados". 

En palabras de Carolina, en el trabajo en red la base son los seres humanos que comparten propósitos y es donde encontramos líderes que incentivan los procesos de trabajo colaborativo. La competencia elimina la colaboración; muchas veces un(a) líder debe ser paciente y no buscar siempre ganar o ser el primero. Es fundamental escuchar a la gente que colabora con un@, pues es ahí donde pueden surgir grandes ideas y al hacerlas colectivas potenciarlas. 

“En la medida que nos reconocemos unxs a otrxs como seres humanos profundos y respetables y fortalecemos vínculos con otrxs, lograremos generar una firme colaboración de trabajo con otrxs”.

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