Descarga gratis el nuevo libro de tejeRedes

Lee y aprende sobre el trabajo en red y gestión colaborativa.

¿Quieres aprender a cambiar la estructura de tu organización? ¿Deseas saber cómo fomentar el trabajo en equipo? o ¿Cambiar la cultura a tu alrededor por una más colaborativa? Si estás en nuestro blog, entonces, creemos que sí. 

tejeRedes es una metodología que tiene como objetivo que las comunidades y organizaciones aprendan y lleven a cabo una gestión o trabajo en red a través de un sistema de articulación colaborativo.

Por ello, es que, además de realizar actividades presenciales y online en Chile e Iberoamérica para personas interesadas en ser agentes de cambio (puedes revisar nuestro calendario e inscribirte en nuestro Newsletter para mantenerte informado), hicimos el libro tejeRedes “Trabajo en red y sistemas de gestión colaborativos”, el cual fue estrenado al público el pasado 13 de octubre en el marco del Seminario Internacional sobre Colaboración y Trabajo en Red.

En esta publicación de descarga gratuita, podrás leer -apoyado por explicativas ilustraciones- qué es y cómo se gestiona el trabajo colaborativo. Además, conocerás qué son y cómo se desarrollan los sistemas de articulación colaborativos.

Todo esto, acompañado de explicaciones basadas en la metodología tejeRedes, buenas prácticas y tecnologías sociales o herramientas para que tú mismo puedas implementar en tu organización o equipo de trabajo.

Sin más preámbulos, te invitamos a descargar el libro y a conocer nuestra propuesta para cambiar el trabajo y la cultura por espacios donde las personas sean el centro.

Te invitamos a descargar el libro y manuales tejeRedes e inscribirte en la escuela tejeRedes. 

¿Community manager o community gardener?, la comunidad en un jardín

¿El gestor de comunidad debe definir los lineamientos y llevar al rebaño?, ¿como propiciamos que la comunidad crezca y madure por si sola?, ¿cómo influye en entorno en la red?. Esta y otras preguntas son comentadas en un artículo en el blog de Yorokobu en el que se explica una de las ideas expuestas por Dave Neary, fundador de Neary Consulting, en el marco de la Open Source Conference, quién propone que el Community Manager debe dejar de lado las actitudes de decirle a la gente por donde ir y debe comenzar a potenciar las habilidades de construir comunidades de manera mas orgánica, "lo mismo que haríamos con un jardín".

Neary planteó cambiar el término community management por community gardening. “En la naturaleza puedes ver semillas o puedes intuir que algo va a pasar, pero no puedes controlar todo lo que ocurre. En las comunidades online sucede igual. Por eso me parece una buena metáfora”, indicó. “Esta idea me gusta también para hacer que las ciudades crezcan así. Compartiendo, creciendo de forma orgánica…”

Ayer en uno de los encuentros de tejeRedes comentábamos lo importante de esta distinción de "Jardinero de comunidades", saber plantar bien la semillas e ir cuidando las plantas de la comunidad, pero no podemos decidir hacia que lugar crece, ni que altura tomará, ni tampoco si quiere comenzar a crecer en otra tierra. Nos hace mucha razón el artículo y concuerda con la proposición de que las actores de las comunidades se encuentran en un jardín o selva, como comentamos en nuestro manual.

Les dejamos el link de artículo para que lo comenten y compartan: El community gardener reemplaza al community manager

Saludos enRedados