Junto al Centro de Creación e Investigación Cultural La Tortuga, te invitamos a participar en el Taller Articuladores tejeRedes con el objetivo de potenciar en las personas, aptitudes y capacidades para la coordinación de equipos de trabajo.
Articuladores tejeRedes se ha desarrollado en colectivos culturales, ONG, universidades y empresas. Busca entregar conceptos, metodologías y herramientas para promover el trabajo colaborativo en las organizaciones.
Lugar: Centro de Creación e Investigación Cultural La Tortuga Calle Espada 6, Lavapiés Madrid Fechas: mie 4, jue 5, mie 11, jue 12 y sab 14 de marzo de 2015 Horarios: Miércoles y jueves de 18h00 a 22h00 Sábado de 9h00 a 16h00 Horas totales: 24 Número de participantes: 14 Fecha límite de inscripción: lunes 2 de marzo Nota: el taller necesitará un número mínimo de 10 participantes para celebrarse Coste de inscripción: 100€* *Si quieres puedes solicitar una media beca (50%) o beca completa (100%) *El pago se realizará preferentemente vía transferencia o depósito en sucursal bancaria (contáctanos si necesitas realizar el pago en efectivo) Por la asistencia al 100% de las horas del taller recibirás un certificado por la participación y un manual del articulador - participante tejeRedes. Para cualquier información escríbenos a info@tejeRedes.net Para la inscripción rellena el siguiente formulario:
Te invitamos a la primera entrevista sobre las buenas practicas del trabajo en equipos colaborativos. En esta ocasión nos acompañará la Fundación Quito Eterno de Ecuador.
"Quito Eterno es un proyecto cultural y educativo que, a través de herramientas escénicas e investigativas, propone una construcción de ciudadanía desde la reflexión histórica y patrimonial".
Enero se fue.... con muchas Alegrías y conexiones que nos permitieron iniciar un febrero que viene con varias sorpresas (que ya les vamos a ir contando en las próximas semanas).
En el taller se desarrollaron dos temas que son claves: la seducción y las tecnologías sociales, como catalizadores de procesos de participación y colaboración de las personas en los equipos de trabajo. De los cuales podemos compartir algunos aprendizajes.
1. La seducción desencadena proceso de participación colaborativa si y solo si, se fundamenta en la aceptación de las personas en la construcción de la fraternidad en las organizaciones.
2. La seducción es clave para aumentar la capacidad de escucha entre las personas, sobre todo, que no es lo mismo escuchar solo desde el lenguaje, que si incorporamos la interacción y cuidado del cuerpo y emociones en los proceso de escucha entre las personas. Es decir, la famosa frase de "ponernos en los zapatos del otros" o desarrollar la empatia, permite que los procesos de seducción generen mayor cohesión colaborativa en la organización.
3. Las tecnologías sociales se asimilan a un telar, ayudando a que las conversaciones entre personas que van entrelazadas de emociones y lenguaje, provoquen la participación activa de los seres humanos para tomar acción. De esta manera el telar, muestra todas las interacciones posibles que toman esas conversaciones.
4. Las tecnologías sociales son un poderoso filtro y amplificador de esas conversaciones, ya que además de permitir la observación de los seres humanos que inter-actúan, son capaces de simplificar y focalizar el propósito de la conversaciones, que pueden ser complejas en su fondo o forma en el contexto organizacional.
5. La base para que un equipo de trabajo tenga equilibrio y flow en sus conversaciones es el amor, eros o fraternidad. Es decir, antes de cualquier tecnología social que ayude al movimiento de las conversaciones entre los seres humanos de una organización, están las los espacios de seducción y aceptación de las personas que interaccionan.
Por su apoyo a Lorena Silvestri desde la lúdica y la comprensión de las personas.
A nuestros anfitriones del Centro de Innovación del BBVA,: Nacho, Celeste y Cristina, por darnos la confianza y colaboración para desarrollar estos talleres.
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