Descarga gratis el nuevo libro de tejeRedes

Lee y aprende sobre el trabajo en red y gestión colaborativa.

¿Quieres aprender a cambiar la estructura de tu organización? ¿Deseas saber cómo fomentar el trabajo en equipo? o ¿Cambiar la cultura a tu alrededor por una más colaborativa? Si estás en nuestro blog, entonces, creemos que sí. 

tejeRedes es una metodología que tiene como objetivo que las comunidades y organizaciones aprendan y lleven a cabo una gestión o trabajo en red a través de un sistema de articulación colaborativo.

Por ello, es que, además de realizar actividades presenciales y online en Chile e Iberoamérica para personas interesadas en ser agentes de cambio (puedes revisar nuestro calendario e inscribirte en nuestro Newsletter para mantenerte informado), hicimos el libro tejeRedes “Trabajo en red y sistemas de gestión colaborativos”, el cual fue estrenado al público el pasado 13 de octubre en el marco del Seminario Internacional sobre Colaboración y Trabajo en Red.

En esta publicación de descarga gratuita, podrás leer -apoyado por explicativas ilustraciones- qué es y cómo se gestiona el trabajo colaborativo. Además, conocerás qué son y cómo se desarrollan los sistemas de articulación colaborativos.

Todo esto, acompañado de explicaciones basadas en la metodología tejeRedes, buenas prácticas y tecnologías sociales o herramientas para que tú mismo puedas implementar en tu organización o equipo de trabajo.

Sin más preámbulos, te invitamos a descargar el libro y a conocer nuestra propuesta para cambiar el trabajo y la cultura por espacios donde las personas sean el centro.

Te invitamos a descargar el libro y manuales tejeRedes e inscribirte en la escuela tejeRedes. 

3 dinámicas para transformar desconocidos en compañeros

Atrévete con estas ideas para mejorar la colaboración en tu equipo u organización.

Llegas todas las mañanas a trabajar al mismo lugar y, sin embargo, no podrías presentarle a un nuevo miembro de la empresa a todas las personas que trabajan contigo.

¿La razón? Vivimos tan centrados en el individualismo que, salvo algunas excepciones, tendemos a trabajar sin gestionar espacios de colaboración con quiénes nos rodean, a pesar de los beneficios que esto trae en el rendimiento laboral y en nuestra calidad de vida.

Pero si crees, al igual que nosotros, en el cambio en los sistemas de gestión ¡No te preocupes! En tejeRedes te ayudamos con 3 ideas, obtenidas desde nuestro libro tejeRedes (si aún no lo descargas, puedes hacerlo desde aquí en Chile o desde este link en el resto del mundo), para transformar a los “cercanos desconocidos” en verdaderos compañeros de ruta: 

1. Animómetro

Conoce y mide el estado de ánimo de tus compañeros de trabajo antes y luego de realizar algún tipo de formación.

Con esta herramienta podrás observar la situación tanto a nivel individual como colectivo, pudiendo además comparar los resultados al inicio y al final de la actividad.

¿Te animas? Reúne a tu equipo y entrégale a cada uno un post-it y lápiz. Allí debes pedirle a cada participante que escriba la palabra que describe su estado de ánimo, agregando, por cierto, su nombre y porcentaje (%) de ánimo.

Una vez hecho este ejercicio, deben ubicar su nota en la cartulina (que contendrá una línea del 0% al 100% ), la cual estará a la vista del equipo.

Este simple ejercicio se repite una vez finalizada la actividad de formación para que los participantes observen claramente cómo pequeñas actividades pueden mejorar su estado de ánimo.

2. El círculo

Aunque a primeras puede sonar bastante obvio, el círculo queda muchas veces relegado solo a instancias sociales, pese a que sus características aportan un sinnúmero de beneficios a los equipos de trabajo.

Es que esta forma de disposición transmite la voluntad de quienes lo integran a hacer una conversación y escucha profunda.

En el círculo:

La jerarquía queda fuera, por lo que el liderazgo debe pasar por todos los integrantes del círculo.

La responsabilidad de la experiencia es compartida. Así, es tarea de todos que funcione lo mejor posible.

Más allá de cualquier agenda, lo que se obtenga, tras la realización del círculo, dependerá de la inspiración que se logre en el grupo.

3. Conversación 4X4

Esta tecnología social sirve para promover los espacios de diálogo, escucha y reflexión en un grupo de personas, siendo ideal para tejer nuevas relaciones al interior de un equipo de trabajo.

La idea es simple. Cada integrante del equipo debe buscar una pareja para hablar y escuchar durante 8 minutos.

La conversación parte con la presentación de uno de los 2 interlocutores. Desde ese momento, aquella persona tendrá 4 minutos para hablar sobre lo que le ha pasado durante la jornada -si se han hecho otras actividades- o por ejemplo, sobre sí mismo, para que el otro pueda conocerle no sólo como miembro del equipo de trabajo, sino también en otros aspectos de su vida.

Luego se intercambian los roles de hablar con intención y escuchar con atención.

¿Qué se logra con esto? Ejercitar un elemento clave para la construcción de confianza: el poder decir y escuchar con precisión, activando el arte de conversar con otros de manera clara.

¿Cuál de estas 3 propuestas funcionaría mejor en tu equipo de trabajo? Comparte tus ideas.

Te invitamos a descargar el libro y manuales tejeRedes e inscribirte en la escuela tejeRedes. 

¿En qué está tejeRedes? Revisa nuestros talleres y actividades

En tejeRedes no paramos. A continuación te detallamos los talleres y actividades desarrollados este fin de semana. Además, te contamos lo que viene.  

Taller en la Universidad César Vallejo (Perú)

Alberto Infante estuvo dictando un Taller, el pasado viernes 28 de octubre, al interior del Departamento de Bienestar Estudiantil de la Universidad César Vallejos de Perú. Básicamente, se trabajó en la construcción de redes, consolidación de equipos y diversos conceptos relacionados a la integración. Por otro lado, se intentó visualizar el propósito y las razones que dan vida al equipo. El objetivo del Taller tejeRedes no fue menor, ya que como especifica Alberto "el equipo estaba en pleno proceso de reorganización, después de cambios importantes al interior de sus equipos". El Taller tuvo una duración de 4 horas y participaron más de 60 personas. La sensación del taller fue positiva y, por ello, se han abierto conversaciones para desarrollar un proyecto de largo plazo durante 2017. 

II Convención Latinoamericana de Facilitadores 2016 (CONLAF)

    

A través de Cristián Figueroa y Alberto Infante, tejeRedes participó en la II CONLAF, los días 29, 30 y 31 octubre, en Lima, Perú. En la ocasión, Alberto dictó un taller sobre conceptos básicos de colaboración y tejeRedes como metodología, en la cual participaron en torno a 40 personas. Uno de los aspectos que tuvo mayor resonancia, especifica Alberto, fueron los conceptos del Eros, la Fraternidad y el Amor en las redes y en los equipos de trabajo en las organizaciones. Además, se profundizó especialmente "sobre las etapas y cómo funciona la teoría de la construcción de trabajo colaborativo". Compartimos una entrevista, que realizó Radio Capital, a Alberto Infante en el marco de la CONLAF.  

Por su parte Cristián, realizó un Taller sobre estructuras de red y fortalecimiento del Eros, en el cual participaron más de 30 personas. Uno de los focos, nos cuenta Cristián, fue "reflexionar junto a los participantes hacia dónde va el cambio organizacional y cómo se implementa". Uno de los aspectos que más destaca Cristián fue observar como se percibía el respeto, el cariño y la confianza de la gente en torno a tejeRedes. Aquello, puntualiza Cristián, "es lo que más reconforta".

Además, Cristián y Alberto aprovecharon la ocasión para promover y difundir, entre los asistentes a la CONLAF, el Libro y los Manuales tejeRedes. Agradecemos a nuestro amigo Hans Gutiérrez de DH Facilitadores y organizador de la CONLAF, por la bella presentación del libro y por hacernos parte de este exitoso encuentro en Lima. Muchas gracias Hans. 

Lo que viene en Chile

Esta semana arrancamos con un taller de formación (OTEC-Diplomado de Gestión Enológica de la Universidad de Chile), en Santiago de Chile, en una de las plantas de la empresa Concha y Toro. En la ocasión, Alberto Infante, impartirá el modulo de construcción de redes y construcción de colaboración de equipos. Continuamos la siguiente semana en la capital chilena con un Taller al interior de la empresa Forjados. El objetivo de este taller, especifica Alberto, es "trabajar a nivel institucional, con todo el equipo (150 personas), para desarrollar un taller formativo de construcción de colaboración y confianzas". Finalmente, el 11 y 12 de noviembre se desarrollará también en Santiago, a través de la Escuela de Facilitación de Glocal Minds, el módulo tejeRedes: "Construyendo equipos de trabajo colaborativo en red". 

Lo que viene en España

Por su parte Cristián Figueroa realizará dos Talleres. El primero, se realizará en Zaragoza, el 17 de noviembre, en el Instituto Tecnológico de Aragón (ITAINNOVA), actividad que llevará por título "Taller tejeRedes para fortalecer equipos colaborativos". El encuentro se dividirá en dos partes: 1) Desarrollo de iniciativas/proyectos en equipos colaborativos; 2) Roles y autoevaluación de equipos colaborativos. La actividad tiene una duración de 8 horas y las plazas son limitadas. Si quieres conocer detalles o inscribirte, pincha aquí. 

El segundo Taller, denominado "Equipos de alto rendimiento en el siglo XXI", se realizará el 30 de noviembre en Valencia, en la Sede Antiguos Alumnos UPV. El objetivo de la actividad, según nos relata Cristián, "es doble: de un lado generar las condiciones para los equipos de alto rendimiento a través de la colaboración y, de otro aplicar este modelo a proyectos e iniciativas concretas". El evento es organizado por los Antiguos Alumnos de la Universidad Politécnica de Valencia (Fundación Politécnica de la Comunidad Valenciana). Si deseas conocer detalles del taller o inscribirte, puedes pinchar aquí.