Talleres TejeRedes en Colombia junto a los amigos de Fundación la Paz y Universidad Externado ¡Una gran experiencia!

A finales de septiembre estuvimos en Colombia desarrollando talleres TejeRedes en dos ámbitos: uno más enfocado a lo educativo-universitario y otro en la línea social. 

Escuelas de Paz 

Partimos nuestro periplo con los amigos de la Fundación Escuelas de Paz quienes nos invitaron a desarrollar un taller muy especial y animado, ya que se trató, nada menos, de participantes muy activos, interesados y con muchas ganas de colaborar: nos esperaban más 50 jóvenes de los municipios de El Castillo y Mesetas del departamento del Meta, Colombia. 

Una de las ideas principales es que los chicos quedarán conectados y, por ello, se trabajó en una actividad de construcción de red. En este marco la herramienta estrella fue el Tendedero Social. Además se profundizó, entre otras cosas, diversos tipos de herramientas sociales y los roles que jugarían los participantes en ellas. 

Lo anterior, dio pie para planear estrategias de intervenciones artísticas colectivas Noviolentas y conformar finalmente la Red de Jóvenes Constructores de Paz en el Meta.

Universidad Externado

Posteriormente, desarrollamos un taller tipo intermedio (Workshop) sobre cómo mapear organizaciones por roles y confianza. Nuestra Multiplicadora Alejandra Robledo cuenta que "los participantes se fueron muy enganchados, especialmente con las tecnologías sociales". El taller TejeRedes se desarrolló en el marco de la Maestría Transdisciplinaria de sistemas de vida sostenible de la Universidad Externado de Colombia.

"Resultó un taller muy bonito y positivo, ya que eran participantes que ya tenían una experiencia previa en comunidades (sociales, ambientales, etc)", cuenta Alejandra desde Colombia. 

Además, el taller contó con una parte virtual previa (básicamente algunas secciones del Curso 1 de TejeRedes) y finalmente, todo aquello, fue acompañado de una vídeo-conferencia, realizada por Cristián Figueroa, en la cual analizó en conjunto un caso concreto organizacional.

No nos queda más que agradecer a nuestros amig@s de Colombia por invitarnos a colaborar en sus organizaciones y entregar nuestro grano de arena: la metodología y/o herramientas TejeRedes. Muy agradecidos y esperamos regresar muy pronto a ese hermoso país. 

Equipo TejeRedes

TejeRedes por #Colombia: talleres a tablero vuelto en Nariño y un CIRCO con los amigos de Travolution (turismo comunitario)

A finales de abril viajamos hasta Colombia para participar de dos grandes actividades: fuimos a Nariño para desarrollar una serie de talleres y posteriormente a Bogotá para poner en marcha el CIRCO junto a la comunidad de Travolution ¡Te lo contamos!

Talleres en Nariño

Bajo el contexto de la inauguración de ColaborarIS, organización que depende directamente del Centro de Innovación Social de Nariño (CISNA), acudimos para realizar un taller de trabajo en red colaborativo y entregar así los conocimientos y herramientas que facilitarán la asimilación de la temática. La novedad de la actividad es que dentro ColaborarIS se incubaron, en aquellos días, diversos proyectos que tiene como base el trabajo en red. 

Incluso, asistimos a conocer un proyecto insitu encabezado por artesanas, en la zona de la Cocha, donde se ha articulado de manera positiva toda la labor productiva (desde el mantenimiento de las ovejas, pasando por el diseño de los tejidos, hasta los canales de comercialización). Además, realizamos una charla sobre innovación social (en la zona de Pasto) la cual tuvo una gran asistencia de público (100 personas aproximadamente). 

En la ocasión, trabajamos en grupo para dirimir una pregunta o reflexión en torno a la colaboración y posteriormente avanzamos, a través de la metodología de fishbowl, todo un interesante entramado de conversación y discusión, teniendo como referentes (en cuanto a las respuestas) a los amigos de ColaborarIS y CISNA. El objetivo fue poner a colaborar a los asistentes, más que dictar una charla conceptual. 

Todo lo que ocurrió en torno a la ciudad de Nariño (principalmente desde la Gobernación), CISNA y ColabrarIS fue una de las experiencias más importantes y enriquecedoras que hemos vivido este año. Por ello, pronto publicaremos un post en este blog donde detallaremos los trascendentales cambios -todos entorno el tema colaborativo-  que se están llevando a cabo en la ciudad. 

Para terminar les dejamos este vídeo que resume nuestra gran satisfacción en Nariño:

TejeRedes con Travolution

Nos trasladamos hasta Bogotá para desarrollar en el marco de la Escuela tejeRedes el Centro Itinerante de Redes Colaborativas (CIRCO) con los amigos de la red de turismo comunitario de la zona, teniendo a la organización Travolution como actor relevante. Allí trabajamos tres días consecutivos para entregarles los contenidos de la metodología colaborativas y de trabajo en red con un nivel de participación alto y por sobre todo un inside y reflexiones bastante positivo y provechoso para la comunidad.   


Posteriormente, trabajamos con el equipo motor de Travolution en una mirada que apuntó a la Transferencia TejeRedes. Básicamente profundizamos en tres temáticas: cómo conectar a las personas a la red y cómo ser un Articulador de la red; posteriormente nos enfocamos en el propósito y los paradigmas de trabajo a desarrollar (ideales y metas de futuro); y finalmente trabajamos el tema de estructura de red, reglas del juego y un plan de trabajo. "Fue una inmersión muy profunda de las temáticas, durante cuatro días y con resultados a nuestro entender potentes y con un equipo consolidado y alineado con el propósito", concluyó Beto Infante, quien desarrolló el CIRCO junto a Cristián Figueroa.   

Pero nuestra trabajo no terminó allí, ya que ahora con Travolution comienza una etapa de acompañamiento y seguimiento de los proyectos que asomaron en los talleres, por ejemplo, de Articuladores, así como un apoyo en el ámbito comunicacional y reuniones diversas a lo largo del año. 

¡Simplemente Gracias Colombia! Gracias a los amigos de Nariño y Travolution por su hospitalidad, disposición y empatía en los talleres y por enseñarnos nuevas perspectivas del trabajo colaborativo.

Equipo TejeRedes

tejeRedes en el pánel Hacerlo juntos Que parche! en el Encuentro departamental Defensores del Agua. Secretaría de ambiente, Gobernación de Antioquia

Acompañamos el Encuentro Departamental de los jóvenes rurales de Antioquia, que trabajan por el medio ambiente y por defender el agua y las cuencas hídricas de la región.

Más de 150 jóvenes de más de 60 municipios se reunieron en el maravilloso municipio de Necoclí para hablar, compartir y aprender sobre las experiencias que están llevando a cabo en diferentes regiones del departamento.

Desde tejeRedes les compartimos una maravillosa presentación, que informó, conectó y llenó de emoción a los y las jóvenes Defensores del agua. Hablamos de innovación, innovación social, el fluir caórdico y la cultura y la metodología tejeRedes. Acá les dejamos la presentación que trabajamos:

El amor y otras claves para la auto-organización y la gestión distribuida - Parte II @TSsbyCesoft

Imagen http://www.cesoftco.net/

Continuamos con la parte 2 del post "nadar contra corriente para una auto-organización horizontal de las personas".  

Durante el 8vo congreso internacional de "Gestión del conocimiento y aprendizaje organizacional" en Bogota Colombia organizado por CESOFT (septiembre 2014),  se realizaron varias presentaciones donde el foco estaba puesto en las personas y organizaciones.  En particular Osvaldo Garcia  hablando del CLEHES  y  Serge KoukPaki sobre nuevas direcciones estratégicas. 

Amor y auto-organización

Imagen http://www.cesoftco.net/

Sobre el trabajo de Osvaldo Garcia y la relación del CLEHES hemos hablado y escrito mucho en la BiblioRed y en el Libro tejeRedes. El CLEHES es una mirada en seis aspectos del ser humano: Cuerpo + Lenguaje + Emociones + Historia + Eros + Silencio. El  CLEHES es una tecnología  base para  entendernos y entender a los seres humanos y sus contextos organizacionales.  

Osvaldo apunta que la cohesión de las conversaciones organizacionales fluyen desde las conexiones que establecemos desde el Eros. Los conflictos en la gestión de empresas o en la propia familia, se podrían solventar si pusiéramos nuestra acento en el amor y no en nuestros egos para sacar ventajas en relación al conflicto. 

Hoy por hoy muchas tendencias de management empiezan a centrar en el amor el core o alma de la gestión organizacional, a veces como una moda,  ya que el amor siempre a resultado ser la base de nuestras construcciones  y relaciones humanas. Pero más que una moda, es inherente a nuestra naturaleza humana. 

Hoy estamos enfrentando una serie de preguntas y prácticas claves en las organizaciones,  en relación a como la auto-organización y gestión distribuida remplazan las viejas estructuras piramidales de comunicación uni-direccional, herencia de varios siglos de la revolución industrial. 

Es verdad que la era de la revolución tecnológica de internet,  la digitalización y automatización de tareas y procesos tediosos, han contribuido a que los organigramas se horizontalizaran, pero hay que agregar que ninguna institución logrará una auto-organización y gestión distribuida sin una cultura colaborativa fuerte. 

Observando algunos casos de organizaciones que han cambiado sus modelos de gestión,  re-definiendo  los organigramas por procesos y equipos de trabajo,  donde los re-diseños organizacionales son claves;  pero la gestión del día a día, - "para no volver a las viejas prácticas  de administración pertenecientes  a la cultura del individualismo o del organigrama"- , son difíciles de animar.  Ya que nuestra educación se ha fundamentado en dar y recibir ordenes (relación convencional de profesor y alumno) por lo que los grupos de trabajo y procesos de articulación tienden a volver a la práctica de comunicaciones jerarquicas.  

Para alegría nuestra,  existen organizaciones como empresas,  que están cambiando esas prácticas con mucho esfuerzo,  pero también  con resultados claros en las personas  que trabajan en esas organizaciones,  tanto en lo personal como en los resultados colectivos. 

Esas organizaciones empiezan hoy a demandar otro perfil de personas, donde los egos deben quedar fuera, y donde el amor y la fraternidad, resultados tangibles del Eros,  emergen para movilizar una cultura colaborativa. 

Claves auto-organización y la gestión distribuida 

Imagen http://www.cesoftco.net/

En la ponencia de Serge KoukPaki,  se presentaron  una serie de características y ventajas que tienen las organizaciones  que cambian su estadio administrativo en una nueva dirección estratégica.  KoukPaki plantea (re-interpretado) :

• En las viejas estructuras el énfasis se coloca en el control y en las auto-organizadas  en la coordinación. 
• En el antiguo paradigma el objetivo es uno, en el nuevo paradigma existen múltiples  objetivos para la organización.
• En los organigramas piramidales las decisiones se centralizan en el poder y en las estructuras distribuidas las decisiones  están localizadas donde se genera el conocimiento.
• La cultura individualista  responde a estructuras  simples y líneas de comando unificadas,  en cambio la cultura colaborativa, responde a estructuras  organizacionales  multidimensionales,  autoridad difusa y responsabilidades claras. 

En la misma línea Sergio KoukPaki platea que las organizaciones,  - que desde nuestra mirada quieren emergen una cultura colaborativa- , necesitan: 

• fomentar la confianza,  
• contribuir al entusiasmo,  
• cooperar,  
• entregar (transparentar) resultados,  
• fomentar redes,  
• influir en los demás,
•  y utilizar la información. 

Además agrega Sergio KoukPaki,  se necesitan  las siguientes competencias empresariales: 

• alfabetización empresarial,  
• creatividad, 
• interculturalidad,  
• eficacia,  
• empatia,  
• flexibilidad,  
• proactividad,  
• resolución  de problemas,  
• el fomento de las relaciones,  
• trabajo en equipo,
• y visión (propósito). 

Este post tendrá su tercera parte centrada en el propósito desde la experiencia de Motto dots y la experiencia vivida en Cali durante el encuentro de ENELU.

Ponencia #innovación + #social + #liderazgo en #ENELU #Cali @laUAO y otras aventuras @nvelez @arey

Estos días están siendo muy enriquecedora en la estancia en la Universidad Autónoma de Occidente (UAO) en Cali. 

Por un lado hemos compartido con Nathalia Velez del Centro de Innovación para la Educación en Ingeniera de la UOA y Amalio Rey para conversar y aprender sobre innovación, cambio, etc. Hemos participado de un taller y charla de @Arey

Por otro lado hemos conocido el trabajo del Departamento de Desarrollo Humano de la Universidad junto con la escuela de liderazgo, facilitación social, entre otras instancias, en que los estudiantes y jóvenes se articulan para ser agentes de cambio y líderes de procesos sociales. 

Hoy han sido estos estudiantes que han organizado el segundo Encuentro de Experiencias de Liderazgo Universitario ENELUII "Creatividad del presente" y "Transformación para el futuro"

Les dejamos la ponencia que presentamos y gracias a todas/os por su cariño e involucramiento:

Mega dinámica #QELF 2014 "CLEHES en acción" #Bogotá Colombia

A comienzos de mes se desarrolló el quinto encuentro latinoamericano de facilitadores en #bogotá Colombia con la participación de más 12 países representando a toda Sudamérica y sus esfuerzos por transformar mundos a través de la facilitación.

El equipo de #tejeRedes #Chile aportó con un granito de arena desarrollando una mega dinámica llamada “CLEHES en acción”, donde se presentó de la manera lúdica y experiencial cómo se constituye nuestro cuerpo desde la teoria del CLEHES creada por Osvaldo Garcia y Soledad Saavedra, ambos destacados profesores universitarios de #Chile, que nos muestra al ser humano como un observador mucho más emocional que racional y completamente social, con gran poder si logra observarse y trabajar cada una de las dimensiones:Cuerpo, Lenguaje, Emociones, Historia, Eros y Silencio.

Más allá de los aportes que cada uno de los asistentes pudimos entregar, se logró una conexión magnifica y un poder transformacional que nos da energías y esperanzas de que podemos cambiar mundos gracias a los facilitadores que ya están desempeñando un papel fundamental en latinoamérica y el mundo.

#Colombia y tod@ su gente nos entregó un cariño maravilloso y una hospitalidad pocas veces vista, y un nivel profesional y académico que marcó la diferencia y logró que tod@s vivieramos 4 días geniales de conexión y aprendizaje... muchas gracias nuevamente a la gente de ALFA y al equipo de #Colombia por esta gran oportunidad y aventura.

Mira aquí las fotos de la experiencia.

El intercambio de Saberes y Sabores en Chocó, Colombia @ACDIVOCA @tejeRedes @alebambu

En el marco de los proyectos de soberanía alimentaria desarrollados por ACDI-VOCA en Chocó, Colombia, en febrero de 2014 se desarrolló un intercambio para que algunas comunidades afrodescendientes e indígenas de la región disfrutaran los sabores, identificaran las tradiciones emblemáticas, y recorrieran la historia de los productos y las costumbres alimenticias tradicionales y vigentes en su propia comunidad y en otras comunidades de Tadó y Lloró, en Chocó.

El Intercambio se diseñó y desarrollo en base a la metodología tejeRedes, buscando aportar valor a las comunidades, al tiempo que se cumplían los objetivos del Encuentro. Se usaron tecnologías sociales básicas como el tótem de la palabra, el tótem regulador, espacios de conversación tipo 4x4 y para facilitar la documentación de los saberes se trabajó con documentación gráfica.

El intercambio se realizó en las instalaciones del Consejo Comunitario de Cocoillo, contando con la presencia de 4 comunidades de la organización indígena CRICH (Brubatá Alto Bonito, Cañaveral, Farallones y Mondó) y 5 comunidades de la organización Cocoillo (La Vuelta, Boraudó, Chimburrú, Perico y  Peñaloza).

Les compartimos la Cartilla que ilustramos y diseñamos para poder compartir estos saberes recolectados. El contenido de esta cartilla, al igual que las fotografías del intercambio, un video de registro y las ilustraciones realizadas se compartieron en el siguiente blog: http://saberesysaboresenchoco.blogspot.com/ 

Sesiones de ARTICULADORES para lxs facilitadorxs #Emprende-Cultura @tejeRedes @SomosMas @minCultura

En el marco del programa Emprende-Cultura, hemos tenido la posibilidad de materializar e implementar en nuevas metodogías los aprendizajes y descubirmientos de tejeRedes respecto a lxs emprendedorxs culturales en Colombia.

Para este proyecto diseñamos y transferimos a 25 facilitadores una Metodología para identificar emprendedorxs culturales, por medio de un taller vivencial y práctico de seis horas que abordaba al emprendedor/a desde tres temáticas claves: CLEHES, desarrollo de la idea de emprendimiento y estaciones de sostenibilidad por las que ha pasado el/la emprendedor/a.

Lxs 25 facilitadorxs realizaron un trabajo impresionante, exigente, emotivo y muy satisfactorio. Lograron llevar la metodología a 50 municipios y a 3.700 personas de dos de las comunidades más grandes en situación de vulnerabilidad: Red de víctimas del conflicto armado y Red de familias en situación de pobreza extrema. tejeRedes les acompaño vía dos sesiones de ARTICULADORES tejeRedes, en la que se hizo retroalimentación a la metodología planteada. La primera sesión se hizo virtualmente y la segunda sesión se hizo de manera presencial, en las nuevas instalaciones de nuestros aliados Somos Más.

Les compartimos algunas fotos de la segunda sesión de ARTICULADORES tejeRedes y la información de balance que compartió Somos Más en su publicación Emprende-Cultura.

Mesa de jóvenes del II Congreso de áreas protegidas @parquescolombia @pataletanet

Entre el 16 y 18 de julio de 2014 Parques Nacionales Naturales de Colombia en colaboración con muchas otras entidades, realizaron el II congreso de áreas protegidas. El congreso organizado alrededor de 3 grandes temas, contaba con un evento paralelo, la Mesa de jóvenes en la que un grupo de 30 chicas y chicos menores de 26 años, y de muchos rincones del país, se conocieron, se conectaron y entre tod@s construyeron una Declaratoria que se presentó en el evento de cierre y representará al país en diversos eventos sobre conservación que se llevarán a cabo al rededor del mundo durante 2014.

El equipo de Pataleta trabajó con herramientas de documentación gráfica, y en base a la metodología tejeRedes diseñamos en conjunto con el equipo de parques y algun@s de los participantes de la mesa, un proceso colectivo para los 3 días de trabajo.

Las sesiones se movieron entre la generación de capital social, de conocimiento y de uso. Se realizó un ejercicio de cartografía social; hicimos el juego de la lana en uno de los lugares más mágicos del centro del país, el Parque Nacional Natural Chingaza, conjunto de páramos de donde sale el agua para la ciudad de Bogotá; recorrimos lugares hermosos de la reserva el Encenillo; conversamos con expertos en temas de conservación, alimentación, entre otros; l@s jóvenes diseñaron un panel increíble, experiencia significativa para todas las personas presentes; se creo una infografía de 12 metros; también en compañía del colectivo Latin Latas se creo una melodía y una canción que acompañó la presentación final de una declaratoria que por primera vez para los jóvenes de nuestro país hablaba de EXIGIR, PROPONER y COMPROMETERSE.

Les compartimos apartes del texto final y la infografía de la Declaratoria cocreada entre l@s participantes de la Mesa de jóvenes:


“Todos hablan de dejar un mejor mundo para nuestros hijos,nosotros proponemos dejar mejores hijos para nuestro mundo"

Resaltamos la importancia de la inclusión de las prácticas tradicionales y saberes ancestrales en los planes de conservación. Nos comprometemos a promover el diálogo intercultural y a ser parte en los procesos de transmisión  cultural de generación en generación.

Ante los retos de producción sostenible, exigimos mantener y recuperar nuestras semillas nativas y libres, consideramos importante incentivar y acompañar los procesos de producción orgánica en las diferentes regiones del país, especialmente en las zonas de influencia de las áreas protegidas. Convocamos a la sociedad civil, el estado, la academia y al sector productivo para que se articulen en fomentar estos procesos. Nos comprometemos a difundir en nuestras comunidades buenas prácticas de consumo.

Los jóvenes somos conscientes que la basura que generamos es nuestra responsabilidad. Nos comprometemos a generar menos desechos y a reeducarnos a nosotros y nuestras familias para consumir responsablemente, extender la vida útil de los productos y buscar alternativas para disposición final de los residuos. Hoy lo decimos los jóvenes mañana lo dice la vida.

"Si investigas, difundes y proteges podrás preservar un ecosistema para heredar".

#QELF2014 #TransformandoMundos recibirá la megadinámica “CLEHES en Acción” #Bogotá Colombia

El Quinto Encuentro Latinoamericano de Facilitadores #QELF2014 "Transformando Mundos" es un espacio para que los facilitadorxs participantes puedan compartir experiencias, saberes, reflexiones, buenas prácticas y sueños respecto a la contribución de la facilitación a la transformación del mundo en que vivimos.

En este espacio de crecimiento y aprendizaje presentaremos una dinámica para reconocernos desde lo colectivo y lo grupal a través de herramientas de baja tecnología invitando a los participantes a reflexionar cómo perciben hoy la constitución del ser humano y su interacción con su entorno cercano.    

  

Esta actividad y muchas más del encuentro se desarrollarán en #Bogotá, Colombia desde el 3 al 6 de septiembre 2014. Si estas interesado en asistir puedes formalizar tu inscripción en el Quinto Encuentro Latinoamericano de Facilitadores entrando en la página web: www.qelf2014.org.

Aventura pirata tejeRedes: conexión de equipos y creatividad en #StartupPirates #Bogota @GET_col

El lunes pasado desarrollamos un taller CIRCO tejeRedes Pirata, en el marco del encuentro Startup Pirates de emprendedoras y emprendedores - la mayoría estudiantes de escuelas y universidades -  en Bogota Colombia.

Startup Pirates Bogota esta organizado por el grupo GET-Grupo Estudiantil de Emprendimiento.

"El objetivo del encuentro es darle a los participantes herramientas y habilidades que puedan utilizar para hacer crecer rápidamente ideas de emprendimiento, sin importar de que índole son" 

Desde tejeRedes estamos muy agradecidos tanto a GET como WHAP por darnos la oportunidad de venir y colaborar con Startup Pirates Bogota.

Desde tejeRedes apoyamos a los participantes a que se conectaran, trabajamos temas como: "la confianza", el reconocernos como "seres emocionales",  "inversionista y emprendedor/a", la "seducción en un proyecto"

Es muy potente lo que se esta realizando con Startup Pirates Bogota junto a GET, al despertar en un grupo de jóvenes el germen de ser agentes de cambio, y que emprender no es solo pensar en desarrollar un autoempleo o empresa, sino es un proceso con involucramiento e impacto social en la comunidad.

En lo anterior, esta lo interesante de ser y formar Piratas en el buen sentido de la palabra, para hackear el sistema tradicional y emerger nuevas formas para cambiar e impulsar los entornos sociales. 

Aquí les dejamos las fotografías y un vídeo del taller tejeRedes: 

tejeRedes estará en StartupPirates #Bogota del 14 al 21 de Julio #StartupPiratesCOL

Tenemos una maravillosa noticia. Estaremos colaborando con StartupPirates en Bogota el día de inicio de las actividades.

Quieres participar de StartupPirates: Aquí te contamos y entregamos la info de la web.

 Por primera vez en Colombia, y tercera en LATAM, llega StartupPirates. SP es un programa de emprendimiento de una semana que busca empoderar a los emprendedores/empresarios del mañana. GET es el organizador oficial y lo estamos dedicando a estudiantes emprendedores y recién egresados.

StartupPirates tiene como objetivo darle a los participantes herramientas y habilidades que puedan utilizar para hacer crecer rápidamente ideas de emprendimiento, sin importar de que índole son. Desde ser más creativo, trabajar mejor en equipo, diseñar un buen pitch hasta las bases de inversión, marketing online, validación y desarrollo de producto. Todo con una base colombiana. Estamos en Colombia, no en Silicon Valley, hay que aprender como emprender EN Colombia

+ info aquí.

Experiencia Proceso de Formación de Facilitadores Programa Emprende-Cultura Colombia @emprend_cultura

El pasado 3 al 6 de febrero de 2014 realizamos en Bogotá un intenso e innovador taller para formar a los Facilitadores del programa Emprende-Cultura, quienes en este momento estan replicando la Metodología de identificación de emprendedores culturales en 50 municipios del país. Las actividades se realizaron en el Hub Bogota, por medio de la gestión de Somos Más.

Como ya explicamos un post pasado, este es un programa que busca aprovechar el potencial cultural productivo de las personas en condición de vulnerabilidad, que hagan parte de la Red Unidos o del Registro Único de Víctimas, para crear oportunidades de formación, acompañamiento y generación de ingresos

Este es un Programa diseñado por el Grupo de Emprendimiento Cultural del Ministerio de Cultura y liderado por MinCultura y Colciencias, que cuenta con el apoyo de la Agencia Nacional para la Superación de la Pobreza Extrema (ANSPE), la Dirección Nacional de Planeación (DNP), la Unidad para la Atención y Reparación Integral de Víctimas (UARIV), el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)). En el Programa participan como aliados estratégicos la Corporación Somos Más, Universidad del Norte, Universidad de Antioquia, Universidad Tecnológica de Bolívar y la Corporación Ventures, encargados de operar el Programa en territorio durante las cinco (5) fases de ejecución.

Al encuentro asistieron 20 facilitadores escogidos previamente por Somos Más, 5 articuladoras del proyecto que estuvieron de manera intermitente en las actividades y 1 facilitador invitado por el equipo de tejeRedes. De igual manera, otros invitados acompañaron algunas de las sesiones, entre ellos: Fernando Vicario, Angie Mogollón y Constanza de la Cuesta, todos expertos vinculados a los ecosistemas de emprendimiento cultural e innovación social.

El guión de los primeros tres días, lunes a miércoles, 20 horas de trabajo fluyeron por el siguiente esquema general:

LUNES	MARTES	MIÉRCOLES
Introducción CLEHES Parte I Acción sin daño y enfoque diferencial	CLEHES Parte II Las Actividades culturales El emprendedor cultural Desarrollo de la idea	Las estaciones del proceso Categorización de los emprendedores Diseño de actividad piloto

El primer día se desarrolló el módulo tejEros para fortalecer el tejido social del grupo y profundizar en los primeros tres conceptos del CLEHES. Las actividades circularon para empezar a reconocer el CLEHES y como nos relacionamos con las comunidades en condición de vulnerabilidad o no con las que trabajamos. Las actividades diseñadas para el tema de acción sin daño y enfoque diferencial causaron una alta conexión emocional entre los participantes.

 

El segundo día, profundizamos el concepto del CLEHES con el ejercicio de los fríjoles. Aparte pudimos reconocer algo del marco conceptual sobre el que se está trabajando, incluyendo sectores de las industrias culturales y creativas, y diferentes ejemplos de emprendedores culturales en el país. El ejercicio de desarrollo de la idea permitió empezar a profundizar y apropiar el tema de emprendimiento, y como cada persona se relaciona con este por medio de diferentes actividades culturales o sociales. Se empezó a trabajar el tema de elegir dos o tres personas con las que cada quien quería trabajar.

El tercer día, trabajamos las estaciones del proceso, pudiendo visibilizar y compartir el tema de la sostenibilidad que tanto inquietaba a los participantes de la formación. De nuevo, las actividades fueron muy bien llevadas por los participantes y el equipo de facilitadores se sintió satisfecho al completar la entrega de la información con la explicación del sistema para categorizar a los emprendedores. Las últimas horas del día se dedicaron a diseñar el piloto a realizar el día jueves, para lo cual se armaron parejas que fueron asumiendo las actividades del guión del otro día.

El día jueves se realizó el piloto. Con más aprendizajes que dificultades, se llevaron a cabo las diferentes actividades planeadas y diseñadas por los participantes. Contamos con más de diez participantes invitados, tod@s emprendedor@s con diversos niveles de desarrollo y sostenibilidad en sus actividades culturales.

Aqui dejamos las fotografias y video del proceso y nuevamente gracias a Somos Más y a quienes han dado vía a este programa desde el sector publico, universidades y privados.

tejeRedes colaborando en el Programa Emprende-Cultura para llegar a 4000 emprendedores en Colombia

Esta semana estaremos colaborando y trabajando en las primeras fases del ambicioso Programa Emprende - Cultura junto a Somos Más.

A continuación les dejamos información del programa sacada de la web de referencia.

Nota: de la web oficial se sacaron las imagenes usadas en este post.

¿Qué es Emprende-Cultura? 

Emprende-Cultura, cultura para la prosperidad es un programa que busca aprovechar el  potencial cultural productivo de las personas en condición de vulnerabilidad, que hagan parte de la Red Unidos o del Registro Único de Víctimas, para crear oportunidades de formación, acompañamiento y generación de ingresos. El Programa tendrá intervención en 2014 y estará presente en 50 municipios del país (ver mapa); tiene previsto formar a 2.000 ciudadanos en emprendimiento cultural a través de la capacitación, asistencia técnica y acompañamiento de organizaciones expertas.

¿Cuál es el perfil de los participantes? 

Son emprendedores culturales que desarrollan un emprendimiento cultural.

Emprendimiento cultural es: Es una actividad realizada por un emprendedor o emprendedores, que buscan convertir en bienes y servicios culturales, las tradiciones, los usos, costumbres, las nuevas ideas o proyectos. Esto implica asumir el riesgo de gestionar un negocio y la oportunidad de ser creativo e innovador para consolidar una actividad cultural productiva.

Emprendedores culturales son:  Quien se dedica a procesos culturales + Quien sueña o espera dedicarse a procesos culturales + Quienes pueden generar un proceso de cohesión social a través de una propuesta cultural.

¿Quién o quiénes lideran el Programa Emprende-Cultura? 

Emprende-Cultura es un Programa diseñado por el Grupo de Emprendimiento Cultural del  Ministerio de Cultura y liderado por MinCultura y Colciencias, que cuenta con el apoyo de la Agencia Nacional para la Superación de la Pobreza Extrema (ANSPE), la Dirección Nacional de Planeación (DNP), la Unidad para la Atención y Reparación Integral de Víctimas (UARIV), el Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA)). En el Programa participan como aliados estratégicos la Corporación Somos Más, Universidad del Norte, Universidad de Antioquia, Universidad Tecnológica de Bolívar y la Corporación Ventures, encargados de operar el Programa en territorio durante las cinco (5) fases de ejecución.

¿Qué ofrece el Programa Emprende-Cultura? 

Ofrece un proceso gratuito de formación, asistencia técnica y acompañamiento durante un  tiempo aproximado de 12 meses, a partir de febrero de 2014. 

¿Cómo se realizará este proceso? 

El programa se ejecutará en las siguientes fases: 

1. Fase de identificación. (Aliado: Corporación Somos Más) 

• Se realizará un proceso de identificación y pre-selección de 4.000 personas en 50 municipios del país. 
• Las personas identificadas asistirán a un taller presencial de conexión entre emprendedores, en el cual participarán 80 personas por cada municipio. 

2. Fase de selección. (Aliado: Corporación Somos Más) 

• Una vez realizados los talleres, se identificarán y seleccionarán 40 personas que pasarán a la siguiente fase de formación. 
• Serán seleccionados 2.000 emprendedores repartidos en todo el territorio nacional en grupos de 40 personas o participantes por municipio 

3. Fase de formación para el desarrollo humano. (Aliado: Universidad del Norte) 

• Se realizará un taller de sensibilización y fortalecimiento de competencias sociales y desarrollo humano durante 3 días (cada uno de 8 horas) para los 2.000 emprendedores seleccionados. 

4. Formación y capacitación en emprendimiento. (Aliado: Universidad de Antioquia) 

•  Se refiere al acompañamiento pedagógico (certificado como proceso de aprendizaje) para la formulación del proyecto de emprendimiento cultural de cada participante.
• Al finalizar este proceso, se seleccionarán 300 emprendedores culturales que entrarán a la última fase del Programa. 

5. Aceleración de emprendimientos culturales. (Aliado: Corporación Ventures) 

• Acompañamiento para la puesta en marcha de los 300 proyectos de emprendimiento cultural seleccionados en el proceso anterior. 
• Asesoría técnica para la aceleración del emprendimiento. 

¿Cómo puedo obtener mayor información? 

En el siguiente enlace: 

http://www.emprende-cultura.co 

Puede contactar a su cogestor de la Red Unidos, a su enlace de la Unidad de Víctimas o al contacto en territorio designado para el programa para recibir mayor orientación. 

info@emprende-cultura.co