Nuevas formas de trabajo y reflexiones para el futuro

Esta semana me toco participar en el Foro NESI de nuevas economías e innovación social y ademas el sábado fui a ver (y lo compartió Maria) este documental/campaña sobre #MiEmpleoMiFuturo. Ambos temas me han dado mucho que reflexionar sobre las formas en que entendemos los modelos en que nos organizamos los seres humanos y creo que a uds. también se les dará mucho que conversar 🤷‍♀🤷‍♂. 

Sobre el ForoNESI estuve participando en el tema del *El futuro del trabajo* (no se porqué le llaman así, pero tampoco tengo un nombre mejor, a lo mejor nuevos modelos de gestión, etc.). Aquí les dejo un resumen que realice y que Amaya (Experta en consumo ético) termino de retocar, tratando de realizar un análisis desde la mirada de un consumo consiente 🗣:

👉🏼Es un tema que normalmente se mira desde la lógica interna de las organizaciones, pero no desde cómo el ciudadano consciente puede contribuir al desarrollo de organizaciones justas y sostenibles a través de su apoyo desde el consumo.

👉🏼La educación es clave. En general el unico modelo de gestión que reconocemos y aplicamos es el del liderazgo que concentra poder y la jerarquía como forma de comunicación y control. Por lo tanto, se necesita desde la educación, mostrar y practicar otros modelos.

👉🏼El ser humano y sus cuidados. Los modelos tradicionales tienden a provocar problemas de comunicación y empatía. Aquí lo que emerge es abrir esos espacios de cuidados y diálogos entre las personas en la organización. También hay un tema cómo (consumidores) podemos valorar que una organización tiene esas prácticas.

👉🏼Las relaciones sociolaborales y la distribución de los beneficios, es un tema clave para cambiar los modelos organizativos. Hay que reflexionar sobre cómo abrimos la distribución del poder entre la propiedad y las personas trabajadoras y cómo distribuimos de forma equitativa los beneficios y las pérdidas.

👉🏼Hace falta más visibilización para que tengamos referentes y existan valoraciones por parte del consumidor. Los sellos y las certificaciones no son la única posibilidad para distinguir a las empresas que re-distribuyen el valor. Se presentó una iniciativa muy interesante desde Mendoza (Argentina) en la que la ciudadanía valora “la empresa más querida en su ciudad” https://www.lamasquerida.net/ .

🕵‍♂ *En mi opinión personal, creo que quienes conocemos y por otros lado quienes aplican estos modelos, somos parte aun de una élite de pocas personas (en el buen sentido de la palabra). Por lo queda mucho espacio para abrir y democratizar contenidos y practicas. Creo que tenemos que realizar un mayor esfuerzo desde la educación y comunicación con un lenguaje fácil y accesible*


🗣🗣 Al alero de lo anterior, ayer vi estos vídeos con un lenguaje sencillo y didáctico (los invito a verlos, son 30 min entre los dos) MiFuturoMiEmpleo

👉🏼*parte 1*: https://youtu.be/htAnVeMtrr8

👉🏼 *parte 2*: https://youtu.be/-z5z8aGRSQ0

👩🏻‍🎓👨🏻‍🎓Les recomiendo mirar el análisis de los vídeos y particular el resumen que se construye en la *estructura de post It* (en los vídeos) . Podemos estar más o menos de acuerdo en varios ítem que se proponen (por ejemplo los temas de distribución de ingresos y clases sociales, creo que merece un análisis a parte), pero el resultado de nuestra historia, los modelos educacionales y lo desafíos que tenemos hoy, son mensajes que no dejaran a nadie indiferente.

*¿Nos dejas tu opinión?*

Abrazos . Cristian Figueroa 

¿Somos más individualistas o colaborativos? ¿tú qué opinas?

Este mes seguimos con la invitación para que realices el curso online de tejeRedes, en esta ocasión te invitamos a explorar la siguientes preguntas ¿Por qué existe estas dos posiciones: individualismo v/s colaboración? ¿Son complementarias o totalmente diferentes?

Hoy muchas personas como tu, que se preguntan ¿Qué camino seguir para realizar un cambio desde el individualismo a la colaboración? 

Sigue este vídeoy complementa con las lecturas del Libro tejeRedes (páginas 20 a 33). puedes descargarlos en Libro.tejeRedes.net

También puedes escuchar el vídeo y desarrollar las preguntas a través de la siguiente cápsula en este link http://bit.ly/Cursos1Video2Seccion1CHAT

Te queremos compartir algunos feedback de personas que ya han visto este vídeo.

"Creo que corresponden a lugares internos diferentes (individualismo y colaboración), una posición individualista cierra la posibilidad de ver al otro, de empatizar, pero tambièn de vernos a nosotros mismos/as, pues en espejo es donde realmente me encuentro, y creo y siento que ese es el propósito de la colaboración, abrir el corazón, abrirme al otro, mirarme a través del otro. Serían dos movimientos distintos, un movimiento mas centrifugo y un movimiento mas centrípeto, ambos son complementarios desde nuestro ser, pero estancados en uno de ellos, en una de las dos polaridades, no permite que emerja nuestro ser. Desde lo social, creo que lo colaborativo es la transición a una energía más femenina, que también es necesario que hombres y mujeres comencemos a habitar." 

"Son posiciones completamente diferentes. El individualismo responde a organizaciones completamente verticales donde cada quien lucha por exponer su mejor trabajo, el trabajo puede hacerse un poco más rápido pero tiende a no llegar tan lejos. En el individualismo se trabaja en la construcción del ego.
Por su parte, la colaboración es un concepto integrador y holístico que en primera instancia no se ajusta a objetivos individuales, sino a un propósito común. Desde esta práctica hay participación de todos los miembros de una comunidad o equipo, por lo que es importante planear las acciones que se van a llevar a cabo, se deben establecer unas reglas de juego y se llega al trabajo auto-organizado.
En la colaboración se construye confianza, fraternidad y lo logros son comunes a todos los participantes, por lo que el ego desaparece y se abre espacio al eros. Así un proyecto no es sólo la terminación de un objetivo, sino un constante esfuerzo por encontrar caminos de mejora e innovación." 

"Estas dos posiciones existen ya que como sociedad hemos tenido la necesidad de competir porque nos enseñan que asi hacemos mas. Cuando en realidad es mejor trabajar en conjunto para llegar mas lejos e impactar mas. Creo que es importante seguir siendo diferentes e individuales pero trabajando en equipo y fortaleciendonos los unos con los otros, es decir se pueden llegar a complementar si lo trabajamos desde el amor y no desde el individualismo egocentrico." 

"Las dos posiciones existen a partir de las relaciones sociales que se construyen y reconstruyen en un sistema social humano. Entendiéndolo en términos culturales las formas de llevar procesos de individualismo y colaboración, parten de la forma en la que las  personas aprenden a lo largo de su historia de vida, también depende de como asumen su identidad, entre otros aspectos. En términos ecológicos  los procesos de individualismo y colaboración se pueden entender desde las relaciones ecológicas, en donde la individualidad parte de la especialidad (niveles tróficos)  en los que cada especie tiene una particularidad que posibilita, desde una perspectiva sistémica,  el funcionamiento de un sistema vivo o ecosistema, en tanto, que a pesar de la individualidad de cada especie, finalmente la cooperación (colaboración) es fundamental y vital para el correcto funcionamiento, equilibrio, y flujo de materia y energía en un sistema viviente. Desde lo anterior,  y aterrizando el tema a los sistemas sociales humanos (y como tal animales-humanos) , diría yo, que el individualismo y la colaboración son complementarios, en tanto que cada persona integrante de un sistema y/o organización tiene sus particularidades, que si se reconocen, pueden influir de manera importante frente a procesos colaborativos." 

Si quieres leer otras respuestas a esta cápsula vista le siguiente link:  http://bit.ly/VERRespuestasCurso1

Nota: En los próximos meses vamos a ir publicando las cápsulas del curso de la EscuelaOnline.tejeRedes.net *

*También puedes acceder a otros vídeos y sugerencias de lecturas en EscuelaOnline.tejeRedes.net, donde también tendrás un espacio para responder algunas preguntas que guían un proceso para observarnos y buscar el sentido para cambiar los modelos bajo los cuales nos relacionamos y queremos experimentar.